旅游胜地丽江要求领导干部带头去休假

　　新华网云南频道4月24日电(记者 陈鹏)"加班加点"已经成为很多用人单位的"潜规则"，员工正常休假都很困难，更别说休年假了。然而，最近著名的旅游度假目的地――云南省丽江市准备厉行干部职工休假制度，鼓励领导干部带头去休假。

　　丽江市委常委、市委秘书长和向红介绍，丽江市地处高海拔地区，又是云南的旅游"黄金区"，多数干部职工接待任务繁重，工作量很大，超负荷工作成了家常便饭。为此，丽江市委市政府多次要求当地干部职工注意劳逸结合、张驰有度，在完成工作的前提下一定要注意休息。

　　"去年丽江专门出台了《重申干部职工休假的通知》，但很多干部职工还是没休假；今年，丽江市委书记、市长在多次要求领导干部带头休年假，必须把休假制度落实好。" 和向红说。

　　据悉，丽江早已出台详细的带薪年假制度，规定工作5年以上的职工都有权享受假期，时间为5-15天不等。

　　尽管丽江下了极大决心倡导带薪休假，但实际上一时半会儿还很难做到。一位丽江市委公务员向记者坦承，休假要一步到位还很难，毕竟丽江是旅游的热点地区，各方面的工作都马虎不得，目前即使超负荷都觉得心里不踏实，更不用说离开工作岗位去休假了。但自己对此由衷感激，它体现出丽江市委市政府对待各级工作人员的浓浓人情。

　　和向红认为，真正落实带薪休假确实尚需时间，但一定会逐步推行，"我们会把带薪休假作为一项长期制度来落实，让丽江的干部职工工作、休息两不误。"

　　我国《劳动法》第45条对带薪休假早有明文规定："国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。"休假时长按照工作年限分为5-15天不等。(完)