事业单位今年分三类设置岗位

　　【南京日报报道】 （记者肖姗通讯员冯冰焦冷） 昨天召开的全市职称工作会议上传出信息：从今年起，我市事业单位岗位将分为三类设置，凡不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，将不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。

　　岗位分为三种类

　　别根据国家和省里的统一部署，今年，我市将稳步实施新一轮事业单位岗位设置管理工作。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位3种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位；专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位；工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。此外，根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

　　岗位划分为不同岗级

　　根据岗位性质、职责任务和任职条件，事业单位岗位分别划分为不同的岗位等级。比如，管理岗位分为10个等级；专业技术岗位分为13个等级；工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。

　　其中，13个等级的专业技术岗位包括高级、中级和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务的正高级岗位包括一至四级，其中一级为特级岗位；副高级岗位包括五至七级。中级岗位分3个等级，即八至十级。初级岗位分3个等级。

　　进人必须公开招聘

　　按照有关规定，事业单位专业技术高级、中级、初级各层级之间的结构比例，以及高级、中级、初级岗位不同等级之间的结构比例，实行不同的结构比例控制。事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。在岗位有空缺时，必须按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。

　　市人事局有关负责人表示，新一轮岗位管理工作，是深化事业单位人事制度改革的一项重大举措，它将促进事业单位由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变，并直接关系事业单位收入分配制度改革的顺利实施。(编辑墨泉)