他带职工走出大山

　　■本报记者余向华 2002年11月，厂长杜伟华调北京中核集团任职的消息在814厂不胫而走。一个月后，中核集团派出的审计组进厂开展离任审计。

　　2003年1月23日，814厂一年一度的职工代表大会如期举行。这一天，能容纳1500人的厂职工俱乐部座无虚席。报告席上，杜伟华铿锵有力地做着报告，台下，职工们窃窃私语，商量着什么。不一会儿，署名职工心声、职工代表、老一代核工业建设者的一张张纸条飞上主席台，到了主持会议的厂工会主席陈坚手中。

　　“814厂刚起步，你能留下吗？”“企业的发展需要你，你能晚两年再走吗？”陈坚从中选了一张交到杜伟华的手中。看着纸条，杜伟华双眼有些湿润，略思片刻。“同志们，请你们放心，我不会让大家失望，我要和你们一起走出大山！”回答掷地有声。就这样，杜伟华留了下来，一干又是4年多。

　　建于上世纪六十年代的814厂曾经有过辉煌。然而，2000年，企业出现政策性亏损，人心思走。2001年3月，杜伟华临危受命，出任814厂厂长。他冷静分析国际国内形势及行业发展趋势后，果断提出“一个核心、两条线、三步走”的企业可持续发展战略。随后的战略践行和自主创新，带来了企业的持续安全优质生产和工艺技术的升级跨越。借助主业技术优势，杜伟华一手创建的支柱民品企业———中核红华特气公司，制氟能力位居亚洲第一、世界第三，氟系列产品占国内相关领域销售份额的70%。主产品、民品两线互动，企业迎来发展的春天。

　　安居才能乐业。看到一家三代挤在“干打垒”、筒子楼中，杜伟华下定决心，要让报效国家、献身“三线”的老一辈安享晚年，让兄弟姐妹们有一个像样的家。

　　2003年3月，退休工人马世富一家高高兴兴地搬进市区的“红华苑”新型生活基地，住进120多平方米的新居，“真没想到，退了休还能够搬出大山。”

　　“红华苑”新型生活基地，被誉为完全依靠自身发展和市场运作解决三线企业安居问题的成功典范。规划的1800套住宅现已建成1000多套，一个又一个长年坚守在艰苦行业、艰苦环境的814厂职工走出大山、喜迁新居。

　　★名片

　　简历：杜伟华，49岁，中核集团814厂厂长，享受国务院特殊津贴专家，四川省劳动模范。长期从事特大型企业生产经营、管理、技术开发等工作，主持研发的多项科研成果填补国内空白，获得国防科技进步奖。

　　感言：只要把国家放在心上，把职工装在心里，我就不信国有企业搞不好。