丢失档案单位赔我3万

　　“档案丢了，找到新工作，人家也不敢用我……”家住城南的张先生将成都某银行告上法庭，诉请法院判银行为他“填补历史”，并索赔42万余元。成都首例档案遗失赔偿案近日尘埃落定，法院确认档案遗失给张先生造成了伤害后果，据此判决银行赔偿其精神损失费3万元。

　　档案丢失索赔42万

　　某银行职工张先生于2001年向银行辞职，张先生随即去社保部门按下岗职工办理社会保险，按社保相关规定，申请这一保险的当事人，必须出具能证实自己曾经工作过的档案资料。而社保部门审查后发现，张先生的档案早被银行丢失。张因此不能办理保险。更糟糕的是，张先生在求职中因无档案资料，被用人单位拒之门外，为此张先生以银行丢失档案为由，将其告上法庭，索赔42万余元，并为其“填补历史”。最终，法院判令银行支付张先生精神损失费3万元，并承担本案一切诉讼费用，驳回张先生其他诉讼请求。

　　辞职请办理档案移交

　　据劳动和社会保障局相关工作人员介绍，用人单位在与职工解除劳动合同或工作关系之日起7日内，应将失业人员名单报其户口所在地的区、县失业保险经办机构备案，而被解除劳动合同的当事人应在20日内，持原单位签发的《社会保险登记证》和失业人员档案，到其户籍所在地的区、县失业保险经办机构办理档案移交手续。

　　据法律专家介绍，由于法律只规定了用人单位要及时转移档案，却没有规定不转移档案甚至遗失劳动者档案应该如何处罚，如何赔偿。这些均没有量化上的规定，给当事人在申请赔偿上，造成了一定的难度。因此，在法律诉讼过程中，争议非常大，而判决的结果也大相径庭。

　　档案丢失快“填补历史”

　　四川致高律师事务所律师闻建华认为，由于员工在单位工作时，所在单位就有义务为其妥善保存其档案资料，如果因单位管理不善，导致员工档案遗失，单位还是应该承担相应责任。由于档案资料存在不可替代性，作为遗失档案资料的单位，有义务并为丢失档案的员工，提供修复能够被确证的历史资料，其补办档案的具体步骤是：由丢失档案企业负责向当事人所在单位发函，并重新落实和修复档案内容，若发函内容不能得到当事人所在单位认可，其档案又确系遗失，可由丢失档案的单位出具证明材料，并协助当事人尽最大努力地修复和证实档案内容。高新法记者王仁刚实习生吴志军