香港公务员薪酬调查结果出台 逾15万人无须减薪

　　国际在线消息（驻香港记者 段爽）：历时长达四年的公务员薪酬水平调查日前曝光，结果令人“皆大欢喜”。虽然五个公务员职位级别中，两个级别薪酬比市场水平高；三个比市场水平低。但特首和行政会议日前决定，若职位级别的工资不多于或少于市场水平百分之五，就无须减薪。在这个标准下，公务员的职系薪级表将维持不变，亦即全港十五万五千名公务员无须减薪。

　　此间媒体今日（25日）称，公务员事务局委托华信惠悦顾问有限公司，对比九十七间私人企业于去年四月一日的薪酬水平，与公务员薪酬水平作出比较。其中第一（最低薪）和第三职位级别的薪酬水平较市场高，第三个职位级别更比市场薪酬高出百分之五。至于其余三个组别都比市场薪酬水平低，第五个职位级别，亦即最高级的公务员，薪酬比市场平均少百分之五。

　　因此，在百分之五的上、下限作为薪酬调整的准则下，全港十五万五千名公务员都无须减薪。公务员事务局局长俞宗怡强调，采用百分之五上、下限的标准，并非为公务员“度身订造”。她表示，基于提供参考资料的私人机构薪酬，以及参考薪酬水平的时间，都未必能完全反映现实。因此，百分之五上下限是考虑到这些“偶然性因素”。

　　另一个更重要的考虑因素是，政府不希望薪酬水平调查影响到公务员的稳定性，因此俞宗怡说，“不应为几个巴仙的差距而调整，造成（公务员队伍）不稳定的因素”。

　　她表示，薪酬水平每六年都会做一次；在六年后，公务员同样要接纳以百分之五上下限作为调薪标准。因此，政府绝对不是因为第三个职级薪酬高于市场百分之五，而订下百分之五的上下限水平。

　　虽然政府提出薪酬水平调查前，不少商会都公开批评公务员薪酬远高于市场水平。但俞宗怡昨天指出，政府已先后于二零零二年、二零零四年和二零零五年削减公务员薪酬，累积减幅达百分之七点五至十，因此现时公务员薪酬水平，已经与薪酬水平调查展开前大不相同。

　　香港公务员工会联会主席梁筹庭表示欢迎。他说，虽然方案（正负百分之五）并非公务员团体所期待的结果，“但总算对公务员有个交代。”他表示，是次以顾问公司调

　　查的结果对雇主和市民都已有个交代，希望“雇主不要再吵”。梁筹庭对于即将公布的薪酬趋势调查抱乐观态度，相信届时公务员获加薪的机会较大。

　　香港海关人员总会主席陈志光对薪酬水平调查结果表示满意，他相信将指标定于正负五个百分点无论对市民抑或公务员，都会较容易接受。政府纪律部队人员总工会主席潘志明对于新方案亦表示满意。