全省高级工年缺口两万人

　　■孙鹤 记者 李明罡/报道

　　本报讯 昨天，我省首届高技能人才专场招聘会在省人力资源市场举行，共有80家用人单位入场招聘，提供的高技能岗位也达到了1100个，但最后仅有180人次达成就业意向。省人力资源市场主任尹宝田表示，这样的结果在意料之中，因为我省高技能人才供求失衡已经成为不争的事实。

　　问题：

　　我省高技能人才奇缺

　　来自省劳动和社会保障厅的数据显示：我省现有单位从业人员284.8万人，共培养高技能人才20.2万人，其中，高级工16万人，技师和高级技师4.2万人。虽然高技能人才队伍得到了较大加强，但也存在着一些问题，如数量不足、结构不合理、高技能人才发展后劲不足等。

　　另一组权威数字显示：我省“十一五”期间急需38万高技能人才，其中高级工需要28万人，技师、高级技师需要10万人。按我省现有高技能人才计算，缺口为17.8万人，其中高级工缺口为12万人，技师、高级技师缺口为5.8万人。据测算，在振兴吉林老工业基地工作中，我省每年对高技能人才的需求将达到4万多人，而我省培养的高技能人才大约在2万人左右。

　　高技能人才呈“老龄化”

　　不仅如此，据对全省不同类型企业的抽样调查显示，企业技师、高级技师年龄偏高，35岁以下的仅占高技能人才总数的12.3%，41岁以上的占高技能人才总数的67%。人员结构老化、知识陈旧、层次偏低严重影响了我省高技能人才队伍整体水平的提高。

　　原因分析：

　　对技工认识观念陈旧

　　是什么原因造成我省高技能人才短缺？“首先是观念陈旧。”尹宝田说，“社会上对人才的片面理解使不少人提到人才就想到专家、教授、高级管理人员等，把技术工人排斥在人才之外。当技术工人被视为无奈的选择，导致人们不想学技术。”

　　薪水低 打击技工积极性

　　再有就是缺乏有力的激励和保障机制。企业中技术人才与科技人才、管理人才相比，工资待遇偏低，即使是高级技工，其工资收入也无法和职位最低的管理人员相比，这无疑打击了人们学习技术的积极性。

　　培养周期过长 晋级难

　　造成我省高技能人才短缺的第三个原因，便是高技能人才培养周期过长、晋级难。中级工想晋升为高级，要按现行的要求级级递进，不能越级考评，而且每一级间隔都是几年时间。技师考评没有形成制度化，许多优秀青年技术工人即使达到技师、高级技师的水平，也难以得到及时晋级。

　　“因此，要加快建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系，突破比例、年龄、资历和身份界限，促进技能人才更快更好地成长。”