上海规定不得对孕期女工变岗降薪

　　晚报讯 基本工资扣光，四金不按时缴纳……在某大型国有企业工作的周小姐怀孕后便遭遇“变岗降薪”。随着“猪宝宝”降生高峰来临，各类“准妈妈”劳动权益受侵害的案例也逐步增多。昨天，市十二届人大常委会三十五次会议表决通过上海市人民代表大会常务委员会关于修改《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的决定，女职工维权条款将更有据可循。

　　记者从上海市总工会获悉，近几年来，一些用人单位对孕期、哺乳期女职工换岗降薪现象时有发生。如担任管理岗位的女职工怀孕后，企业以减轻工作量或不适应原岗位为理由，将其调离到非管理岗位，或是改变上班地点(路途由近变远)，迫使其主动提出辞职。

　　“保护孕期女职工的身心健康，关系到上海未来人口的素质，企业应当对女职工的特殊时期给予特殊保护。”上海市总工会女职工委员会相关负责人表示，随着工资制度的改革，企业基本工资只占收入比例较小一部分，已不能体现对女职工的特殊保护，因此本条款将“不得降低女职工的工资”进一步明确为“用人单位不得降低其原工资性收入”。

　　修改后的《办法》对收入、请假、妇检等诸多女职工劳动保障权益条款进行了细化和调整，市民有疑问可拨打女职工劳动权益求助热线16840999。一旦发生侵权事件，职工可依法提请劳动仲裁或诉讼。

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　　权益一：签订特殊集体合同

　　各单位在录用女职工与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议时，不仅应依法约定女职工的岗位、劳动报酬、劳动安全卫生等事项，不得以任何规定限制女职工结婚、生育的内容；用人单位与职工方经平等协商，还可以对女职工的特殊保护签订专项集体合同。

　　权益二：产前假、产假、哺乳假视正常出勤

　　妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，按国家和本市规定享受相应的假期和待遇。在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。

　　对“原工资性收入”的解释：根据上海市劳动局文件[沪劳保发(96)57号]的规定，原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的、企业根据国家和本市的规定以及

　　女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。

　　权益三：请假不得设障碍

　　如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，应批准产前假。经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，应批准哺乳假。

　　权益四：每两年一次妇科检查

　　各单位每两年安排本单位女职工进行一次妇科病、乳腺病的筛查。有条件的单位还可增加筛查次数和项目。

　　市和区县人民政府至少每两年安排退休妇女和生活困难的妇女进行一次妇科病、乳腺病的筛查。

　　鼓励社会团体、企业和事业单位为生活困难的妇女进行妇科病、乳腺病筛查提供帮助。

　　权益五：禁止各类

　　禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向有关单位和部门投诉。

　　有关部门和用人单位应采取必要措施预防和制止对妇女的性骚扰。

　　权益六：家庭暴力纳入出警范围

　　预防和制止家庭暴力工作纳入本地区、本单位社会治安综合治理工作范围，公安部门应将家庭暴力案件纳入接警受理范围，及时出警；对正在实施的家庭暴力及时制止，做好调查取证工作。

　　居民委员会、村民委员会和有关单位对正在实施的家庭暴力应及时劝阻，参与对家庭暴力的调解，并可根据受侵害人请求，出具相关证明或提供帮助。(□记者王楠 程贤淑）