建筑、餐饮业用工下月起集中签合同

　　晨报讯 为维护劳动者合法权益，记者昨日从省劳动部门获悉，今年5、6、7三个月，我省将在建筑业、住宿和餐饮业集中开展“签约行动”，用人单位招用员工的，必须依法订立劳动合同。

　　据介绍，近年来，建筑业、住宿和餐饮业吸纳了大量劳动力，在帮助劳动者实现就业再就业方面发挥了重要作用。但这两个行业职工流动性强，农民工比例大，劳动合同签订率较低，劳动争议相对突出。在摸清辖区内建筑业、住宿和餐饮业企业户数、职工人数及劳动合同签订率后，劳动保障部门将主动上门逐户发放劳动合同文本，并督促企业与未签订劳动合同的职工签订劳动合同。对拒不签订劳动合同的企业，由劳动保障监察部门责令限期改正，对拒不改正的，按规定予以处罚。

　　劳动监察人士特别提醒，任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人，支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300％的工资报酬。

　　作者：端木/来源：南京晨报