“五一”前三天 加班费每天106元

　　本市自今年4月1日起，调整了最低工资标准。因此，今年“五一”黄金周支付加班工资的最低标准也相应调整。

　　为使用人单位在法定工作日期间、节假日期间安排劳动者加班后，能够按照有关规定支付加班工资，昨天，市劳动保障局提醒广大用人单位和劳动者，今年“五一”黄金周支付加班的最低工资标准比往年有所增加。

　　假如单位在加班费支付上违规，可拨打12333进行举报投诉。

　　加班费如何计算

　　实行月薪制的劳动者，用人单位在支付加班加点工资时，其日工资的计算方法，可统一按劳动者本人的月工资标准除以月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数为20.92天，月平均工作时间为167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。

　　按照本市最新的最低月工资740元计算，日工资标准约为：740元÷20.92天=35.37元/日；小时工资约为：35.37元÷8小时=4.42元/小时。如在“五一”黄金周中，5月1日至3日加班1天（8小时），其职工加班工资计算公式为：35.37元×300%×1天=106.11元/日；如5月4日至7日加班1天（8小时），用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，职工加班工资计算公式为：35.37元×200%×1天=70.74元/日。

　　加班费问题有误区

　　有不少企业在职工法定节假日加班是补休还是发加班费的问题上，或存在认识“误区”，或故意把休息日和法定节假日混为一谈，一律安排补休了事。市劳动保障局有关负责人介绍，《劳动法》中规定，企业因生产特点不能安排劳动者在休息日休息的，可以安排补休，指的仅限于休息日。“休息日”主要是指“双休日”，法定节假日是指元旦（1天）、春节（3天）、国际劳动节（3天）、国庆节（3天），其待遇有原则区别。对于法定节假日加班后加班费的取得是职工的法定权利，企业无权要求以补休的形式代替，企业支付加班费是其法定义务。

　　对此，市劳动保障部门通过本报提醒广大用人单位和劳动者，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。就今年“五一”黄金周而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。后4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。新报记者 李茜