医院表示：并不存在“潜规则”

　　《副主任医生自曝医院“潜规则”》追踪报道

　　医院表示：并不存在“潜规则”

　　金黔在线讯 《副主任医生自曝医院“潜规则”》见报后，某医院领导高度重视，院方找到报社表示，李正副主任医生(化名)拒签字的“合同”只是一份科室出具给他个人的告知书，告知书的条款是科室对李正医生个人考核内容，医院并不存在的“开单提成”及“潜规则”，4月26日下午，记者再次到该院调查采访。

　　记者首先找到李正副主任医生，据李正介绍，他目前已经处于停职待岗状态，他的听诊器、血压计、检查报告单已被没收，高血压专科标牌被医院摘除，他找到院领导，要求处理的文字依据，但遭到院领导的拒绝。李正向记者展示的告知书是所在门诊部负责人要求他签名的，李正以告知书不是规范的变更聘用合同，违反了卫生部关于严禁科室承包、严禁将医务人员的收入分配与医疗服务收入直接挂钩的精神，而且未实行公开、公平、公正的聘用原则为由拒绝签字。虽然拒绝了签字，李正说他在4月19日前一直在高血压专科工作。记者随后来到医院党委办公室，见到了党委书记和两位院长以及门诊部主任，门诊部主任承认李正出示的告知书是科室给李正并要求李正签的，告知书并非“开单提成”合同，仅仅是针对李正一个人的考核内容，该主任告诉记者，李正医生因个人因素长期不能完成科室工作，医院几乎没有部门愿意接收他。由于医院领导对科室作了大量工作，这位主任才勉强同意接收李正，但前提是李正必须答应科室完成告知书的考核要求和认真工作，不能影响门诊部的工作量，这些条款都是按照卫生主管部门对医务人员要求制定的。

　　医院详细向记者解释了李正提供的告知书条款，其中第一条就注明，由于被聘用人长时间无科室聘用，在医院反复动员说服下，暂同意被聘用人到便民门诊工作，待遇仍按副主任医生标准发放；(注：本报记者第一次采访时李正给记者出示的告知书这一条被遮挡了)第二条所说的个人奖金：(收入-支出)×30%×95%减药品、耗材超标处罚额减医德医风考核处罚额减医疗质量考核处罚额。“收入”指的是李正个人的劳动成果，30%是考核系数，95%是医德医风服务质量系数，减去的药品、耗材超标处罚额就是强调不能乱给患者开药和乱做不必要的检查，一经查实就会给予处罚。医院领导向记者强调，省市和医院都有医保专管部门，对医生给患者开出的药品和检查项目进行核查，发现违规都会严处；在告知书的第五条上记者还看到，科室针对李正提出，必须严格执行医院的各项规章制度，不准开具老干处方，对持医保卡的病人必须确认人、卡、证一致方能施药、施检、施治。李正在聘用期间不能违反医院的规章制度和劳动纪律，说明了医院科室对李正的要求是严格的，从制度上是不允许医生有乱开单行为的。同时也说明了医院并不存在李正向媒体说的所谓“潜规则”，更不存在医务人员的收入与医疗服务收入直接挂钩。

　　该院门诊部主任告诉记者，由于李正拒绝在告知书上签字，部门目前已无法为其安排工作。院长说，李正自被门诊部退出后至今，未与任何院领导见过面，院方暂未同意门诊部的请示，仍有意说服门诊部安排其回原部门工作，并无停职待岗之说。