太原县乡换届综合评价选贤任能

　　本报4月29日讯（记者范珉菲）今日，历时4个月的太原市县乡换届工作全部结束，一批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的干部将充实到10县（市、区）人大、政府和政协及52个乡镇人大、政府领导班子中。太原市委常委、组织部长陈森介绍称，本次换届特点有三：一是合理调整，注重交流；二是职数减少，结构优化；三是年龄降低，学历上升。

　　选好干部，配好班子是换届工作的关键所在。为此，换届工作伊始，太原市委运用《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法》，将县级领导班子和领导干部的年度考核与换届考察两项工作结合起来一并进行。随后派出10个考察组、4个换届工作督查组，采取明察暗访的形式，对换届工作进行全过程监督检查。同时明确：各级党委要严守不准突击提拔、调整干部等“七不准”；各级领导干部不准拿原则做交易，搞封官许愿等“七不准”；各级组织部门的工作人员不准参加与工作有关的单位和个人的宴请等“六不准”，杜绝了“跑官要官”、拉票贿选的歪风邪气。

　　在此基础上，太原市委始终把扩大党内民主贯穿于换届工作全过程，确保了换届工作风清气正。一是扩大推荐环节的民主，除了中层以上干部，还吸收了部分基层党代表、人大代表和政协委员参加；二是在换届考察过程中，市委领导分别两次深入各县（市、区），与广大干部和部分党代表、人大代表、政协委员进行谈话；三是在干部调整中十分注重民意，对个别群众反映差的，不再继续提名或不提拔；四是在大会推荐、个别谈话、民主测评等考察程序的基础上，又引入了延伸考察、民意调查、实绩分析等新的程序，突出综合评价。

　　据悉，此次县乡换届共调整干部243人，提拔中青年干部28人，交流干部46人；10个县（市、区）人大、政府、政协班子总职数由原来的180名下降为160名，配备妇女干部24人。县（市、区）政府班子平均年龄为43．98岁，比换届前下降0．92岁；县（市、区）长平均年龄由原来的48．6岁下降为44岁；县（市、区）政府班子中，有研究生学历者由换届前的7名增加到9名，大学以上文化程度的占到总数的81．3％。乡镇政府班子职数减少了21名，平均年龄下降2．7岁；乡镇人大班子平均年龄下降3．1岁。

　　（编辑：张星秀）