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率真的招聘潜规则http://www.sina.com.cn 2007年04月30日13:32 观察与思考
编辑同志： 你好。最近，吉林省一企业在国内几家网站上打出200万天价年薪招聘应届毕业生总裁的广告引起人们的关注。“ 在校学生会工作2年以上；有一定的酒量(白酒52°一斤以上)；父母为厅局级干部优先；校花优先……”面对如此特别的 招聘广告，多数人认为是在炒作。 炒作那是肯定的，但我却惊诧于该企业明提招聘潜规则这种无奈的“率真”和“可贵”的勇气。对于酒量、海外关系 、父母为厅局级干部等条件，该负责人称，其实这些都是企业招聘中的潜规则，只是多数企业不明提。 “听君一席话”，真是“胜读十年书”。真的要感谢这位负责人的“点拨”，原来，“这些”都是企业招聘中大行其 道的潜规则啊。 怪不得，现在的大学生求职时才猛然发现，若有有背景、有人脉关系的父母亲，那是多么关键的因素；怪不得，搜狐 网曾在大学生中开展的“为何找工作难”的网上调查，有51%的学生觉得是因为“我没有关系”；怪不得，南京师范大学一 位老师通过对2005年江苏省8所高校的600多名文、理、工科毕业生的就业调查发现，有超过半数的学生认为父母的社 会关系在找工作中很重要，通过父母的社会关系找到工作的大学毕业生占到调查总数的27.2％。 “父母为厅局级干部优先”，真是一语点醒“梦中人”。这就是活生生的现实！在很多幼儿园都那么看重孩子父母亲 的职业、职位的背景下，像“父母为厅局级干部优先”，真的只不过说了句大实话。 所以，细细思之，在我们的制度建设对权力约束的空白点还甚多的情况下，“父母为厅局级干部优先”成了企业的首 选，这是一种无奈的“率真”。说到底，不从根本上清除权力对经济竞争的影响包括“官商勾结”等腐败现象，父母为厅局级 干部优先，这样的招聘潜规则肯定还会大行其道，甚至愈演愈烈。只不过，很多企业都在悄悄地干。而更有许多大学生因为父 母不是什么级，为求职而四处奔波，徒叹奈何。 撜憬贾 吴杭民-
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