沟通投资人 党支部帮员工“争”加薪

　　北京建工集团二建公司党支部

　　当北京二建职工封彦文80多岁的老父亲接过7000多元单位捐款时，两眼已噙满泪水，“这回咱家被大雨冲毁的房屋可以重建了，咱们又要有家了。”每当回忆起春节期间发生在老家西柏坡的那一幕，封彦文总是说着一句话，“感谢党组织所做的一切，我能回报的就是更加努力工作。”自从公司2002年由国有企业改制为民营企业后，党委每年都要组织一次基层调研，职工关心的涨工资问题、谁家有困难需要帮助等都是调研内容，党组织真正成为了职工的代言人。

　　党支部发挥沟通作用

　　促成员工加薪

　　在2002年改制以前，由于体制僵化、经营不善，北京建工集团二建公司每年的亏损额达到3000多万元，平均每天亏损8万元。2002年公司改制成为民营控股公司，民营资本的注入给公司带来了活力，也带来了企业的快速发展。去年，公司实现利润3000万元，由过去的亏损转变为现在的每天获利8万元，居北京建工集团第一。

　　在这个扭亏为盈的过程中，党支部所发挥的作用不可忽视，用公司经理李正的话说，公司发展源于培育员工挣钱的兴趣、提高员工挣钱的能力，而党支部恰恰起到了沟通职工和公司的关键性作用。企业以前是大锅饭，职工都觉得单位就是大家的，现在企业改制成民营了，职工就感觉公司变成了老板的，不知道自己的事情该找谁说。这个时候，党支部就成了员工的代言人，职工有什么情况都愿意找党组织反映，每年党支部也都要组织一次基层调研，就职工涨工资、股东分红、帮困扶贫基金等问题进行调研，然后再和董事会、经营班子沟通。

　　在党组织的促进下，今年公司将拿出300万元给一线职工涨工资，目前职工的年均工资已经达到3.3万元。公司还专门设立了扶困基金，先后对有困难的职工提供了30多万元的帮助，其中对三位患尿毒症、胃癌等重病的职工提供了14多万元的捐款。

　　促进企业和谐发展

　　解决拖欠保险金

　　二建公司历史上拖欠职工的200多万元“四险一金”、住房公积金、住房补贴等，现在也都有了着落。企业退休职工也感受到了企业发展所带来的好处。改制后，按照有关规定，公司的100多位退休职工将不再享受每月40多元的补贴。但党支部在调查后了解到，40多元虽然不多，但却是很多退休职工每个月的菜钱。在党支部的建议下，董事会决定这些补贴按照以前标准照发不误。

　　就这样，公司经理带领的经营团队抓经济硬指标，党支部书记带领的党组织抓公司软环境、促进企业和谐。在抓企业软环境的同时，党支部成员自身在企业发展中也要起到先锋模范作用，因为他们也都承担着经济发展责任，党支部书记、副书记、基层项目部党支部书记等成员也都是经营和管理的好手。二建公司党委书记田琦感慨地说，“只有每个企业都和谐，这个社会才能和谐”，党支部和经营班子齐努力，把企业发展、员工受益和承担社会责任结合起来，达到了“社会得到受益，股东得到回报，员工得到实惠”的完美境界。 晨报记者 韩娜