嵊州机关干部下企业解难题

　　本报讯 （记者 周智敏 嵊州市报道组 王洪良） 嵊州市在推进“作风建设年”活动中，开展 “破解难题、优化环境”百日攻坚战活动，机关干部纷纷下基层、进企业，找矛盾、解难题，一批阻碍经济社会发展、影响社会和谐稳定的重点和热点问题，得到了解决。

　　从今年3月份开始，嵊州市委、市政府发动市级机关及各乡镇、街道机关干部，开展了“走进基层、走进困难、走进矛盾”的“三走进”蹲点调研活动，要求在调研中直面矛盾、解决问题。嵊州市成立了推进工业经济发展、基础设施建设、优化发展环境、维护社会稳定等四个专项行动组，以扫除工业经济发展中的障碍。

　　为此，该市对全市488家工业企业和220家规模企业进行逐家走访，详细了解企业在生产经营过程中碰到的困难。经过梳理、汇总，共摸排出368个具有代表性的问题。市委、市政府再将这些问题逐个分解到相关单位及部门，由他们负责牵头解决，影响全局的重点问题则由市领导挂牌督办。

　　如招工难是令嵊州许多企业“颇感头疼”的问题。为此，嵊州市劳动部门开出了一系列的“处方”。

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　　（紧接第一版）他们一方面搜集用工短缺企业的需求信息，统一提供给外省（市）的协作单位；另一方面向企业有针对性地发布劳动力供应信息。为了解决针织行业电脑编程人员紧缺的矛盾，该市劳动部门还与当地的职业技术学校联系，招收了40多名学生，为针织企业定向培养电脑编程技术人才。

　　为从制度上保证百日攻坚战的实施，嵊州市出台了《优化经济发展环境工作评议办法》，给1500多家企业下发了“动态评议公开信”，对该市48个涉企部门、5大集镇、4个街道和90个涉企中层岗位，进行半年一次的动态评议，评议结果还将在当地媒体上公示，特别将对年度排名最后2位且得分在80分以下的涉企部门负责人作出调整岗位或免职处理。一位涉企中层干部告诉记者，过去企业有事要上门求人，现在是干部主动下去为企业服务。许多企业家都说“感觉很好”。

　　百日攻坚战开展近两个月，对企业提出的问题，其中有153个已经解决， 157个问题落实了具体措施，正在组织实施。嵊州市委书记郭敏告诉记者，通过这一活动，企业家的信心指数增强了，投资热情高涨了。今年第一季度，嵊州市工业投资是2003年以来增幅最大的一个时期。