复制许振超式的青年技工

　　团省委副书记张涛 陈文进 摄

　　首先对青工进行岗位培训，然后让有一技之长的青工参加大赛，最后进行职业技能鉴定。这三步其实就是培养人才、发现人才、塑造人才的过程。让青工参加大赛，是承前启后的过程，也是整个青工培训的核心环节。——张涛

　　团省委作为2007“劳动之星”的主办方之一，团省委副书记张涛近日在接受记者专访时表示，2007“劳动之星”是我省实施“青工技能振兴计划”的重要组成部分，大赛将鼓励青年技工成才，为青年技工展示技能提供了很好的平台。

　　别让人才成“瓶颈”

　　张涛告诉记者，山东虽然是人口大省，但山东近两年还是出现了局部“用工荒”，高级技能人才短缺尤为突出。调查显示，制造、加工、建筑、能源、电子信息和现代服务业等产业领域高技能人才尤其是青年高技能人才短缺的现象依然存在，已经成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。

　　高技能人才短缺的现象在我省同样存在。全省规模以上工业企业中，高技能人才仅占技术工人总数的10％左右，其中技师、高级技师不足2％。全省每年高技能人才的缺口是40万人，可实际培养不到10万人，供求矛盾突出。

　　作为青年工作的主管部门，团省委未雨绸缪，与多部门联手从2004年开始就实施了“青工技能振兴计划”。该计划提出了五年内培养青年高级工25000名、青年技师4000名和青年高级技师1500名的工作目标。

　　大赛统领青工成才

　　每一个计划的实施，必须有领头羊项目。张涛告诉记者，经过两年多的实践证明，针对青工举办的多次大型比赛，成为这项计划最好的火车头。

　　青工技能振兴计划主要包括组织技能培训、进行岗位培养、开展技能竞赛以及加强面向青年的职业技能鉴定等内容。两年来，我省深入开展了导师带徒、拜师学艺等活动，通过岗位练兵、技能比武、同业交流和绝招绝技观摩以及“五小”活动、专项攻关、ＱＣ小组等途径，开展青工技能大比武，促进青年职工立足本职岗位学技成才。

　　特别是2007“劳动之星”大赛，是我省首次有媒体参与主办的青工选拔大赛。此前举行的青工选拔大赛，都是行业主管部门选送选手，而2007“劳动之星”大赛则是通过媒体宣传，社会公开报名，为全省青工培养提供的一个新渠道和新平台。

　　我们在复制“许振超”

　　“我们都知道山东工人楷模许振超。其实，通过实施青工技能振兴计划，我们在全省复制了一大批许振超式的青年技工。像青岛港许振超班组的邵泽山，就是振兴计划的典型代表。”张涛自豪地告诉记者。

　　张涛说，两年多来全省共举办各类职业技能竞赛191场次，参赛青工112473人次。枯燥的数字后面，是我省涌现了一批“许振超”：胜利油田开发四十年来，首次以工人的名字命名的新技术产品“胜利海鹏牌抽油机节能减速器”，发明人就是山东省杰出青年岗位能手程海鹏；山东省青年职业技能大赛钳工第一名，莱钢培训中心一级实习指导教师尚绪春；全国青年岗位能手，山东电建二公司青年焊工张福伟……扳着手指说着这些熟悉的名字，张涛看到的是更多的技术能手涌现出来。