被辞退的女工恢复工作了

　　《“不让上班活着还有什么意思？”》后续报道

　　广州市人事仲裁：“妥善安排申请人工作”

　　本报讯记者喻彬报道：本报去年11月5日报道《“不让上班活着还有什么意思？》，又有了新的进展，拥有26年工龄却在一夜之间被辞退的某事业单位女工冼女士，因不满单位领导的无故辞退，向广州市人事争议仲裁委员会申请仲裁，最终被裁决恢复其工作。

　　昨日下午，冼女士向记者介绍，她是广州市某国家单位正式职工，任市场管理员。2006年10月16日她被单位某领导以迟到、早退、化浓妆等为由口头辞退，同年11月7日收到单位辞退的书面通知。她说，她工作26年来，认真负责，遵守纪律，生活严谨，从未受过批评、警告、记过等处分。她患有精神抑郁症已有四年。按照有关法律的规定，事业单位在职职工、干部因工伤、身患疾病时和正在治疗期间是不能被辞退的。辞退职工应先有口头批评或警告、记过、记大过再行政处分等程序。她认为单位某领导无故将其辞退的行为，违反了有关规定。2006年12月15日，她向广州市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销辞退决定，恢复工作和名誉，赔偿精神损失，赔礼道歉并报销其自行垫付的医疗费。

　　今年2月9日广州市人事争议仲裁委员会进行仲裁审理；4月12日，冼女士获得广州市人事争议仲裁委员会下达的仲裁裁决书（穗人仲裁[2007]1号），裁决内容为：一、撤销对申请人作出的辞退决定，妥善安排申请人工作。二、被申请人按照有关规定，补发辞退之日起至恢复工作期间的工资。三、被申请人按照单位现行的医疗费报销制度，给予申请人报销2006年11月7日后的医疗费用。四、申请人要求赔偿精神损失费，赔礼道歉，恢复名誉的请求，不属于人事争议仲裁的受理范围，予以驳回。

　　（Robby／编制）