保定网格化管理力促干部转作风

　　直接面对矛盾 迎头解决问题

　　保定网格化管理力促干部转作风

　　今年一季度，全市排查各类矛盾纠纷2248件，调处化解1922件，调处率85.5%

　　本报讯(记者胡博理、徐华、王晓东)4月18日下午，半月一次的保定市信访工作点评会如期举行。会上，市稳定办、信访局、公安局、检察院、法院、司法局等部门对第一季度的稳定工作、存在问题逐一点评，分析找出症结，研究确保社会稳定的新办法、新路子。

　　“稳定是更好更快发展的前提和保证，是历练干部作风的磨刀石。只有广大干部以崭新的作风直接面对矛盾，迎头解决问题，京南近海强市名城目标才能早日实现。”市委书记宋长瑞的一番话道出市委一班人的共识。

　　如何让干部积极主动地化解矛盾、解决问题？保定市按照知情在先、料变在先、预防在先、处置在先的思路，建立了市、县稳定工作重大问题定期例会制度，每月召开一次，分析研究各种信息，提高了稳定工作的预见性和主动性。同时，他们出台了稳定工作领导责任追究办法，进一步明确了各部门、各单位和各级领导干部的责任，使维护稳定工作网格化、流程化，形成了强大合力。

　　在保定市委，记者看到了一幅《保定市维护社会稳定领导责任追究流程图》，环境污染、安全生产、涉法涉诉、“三乱”导致农民负担加重、征地筑路拆迁等26项容易引起信访的问题都有明确的牵头责任单位。各地、各部门、各单位党政主要领导、分管领导、其他领导的责任、处理稳定问题的流程及责任追究，在图上一目了然。

　　“以前由于职责不清、人情面子等原因，出了事常常大事化小、小事化了，很难进行有效的责任追究。”保定市委有关人员说，责任追究实施办法明确了每一类事件的责任单位，出了“事儿”该谁负责就谁负责，谁也无法推诿责任。“特别是责任追究同责任人政绩考核、年度考核、奖惩、经济利益挂钩，严重的对领导班子黄牌警告、一票否决，其责任人不得提拔重用；对领导干部可责令其引咎辞职、免职。这就督促着各级干部转变作风，以百倍的努力提前化解矛盾，努力维护好群众的切身利益。

　　压力就是动力，动力激发活力。今年一季度，该市排查各类矛盾纠纷2248件，调处化解1922件，调处率85.5%。