浙江国企收入分配改革：员工工资决定老总收入

　　本报讯 （记者 洪加祥 谢国平 通讯员 陈峰） 今年4月，舟山市普陀区决定，在先行试点的基础上，将“企业负责人收入与员工工资挂钩”制度推广至13家主要国有企业。

　　据了解，普陀区现有50多家国有企业，涉及生产经营、开发建设、融资管理等领域。

　　普陀区国资委负责人介绍说，在前些年的调查中发现，个别国企工资、奖金发放混乱，特别是企业经营者与职工的收入存在很大差距，有的老总工资比工人高四五倍。为规范国有企业经营者和员工的收入分配，建立有效的激励和约束机制，根据上级有关规定，区里于2005年制订《国有企业收入分配监管暂行办法》，在盐业公司等几家企业试点。

　　该《办法》规定，国企老总年薪收入由基本年薪和效益年薪两部分组成。基本年薪与员工平均工资挂钩，根据年度企业利润基数、销售收入、职工人数，可按员工平均工资的1.5至3倍计算。效益年薪按企业新增效益工资的一定比例计提；国有企业未完成经营考核指标，效益年薪为零。

　　试点情况表明，员工收入上不去，老总的收入就不能增加。普陀区粮食收储公司的职工老罗就向记者摊底牌：企业效益上不去，他前年收入3.5万元，去年还是这个数。该公司总经理拿出工资条，对记者实话实说：“职工收入上不去，我这个当头的，这两年收入只能在7万元徘徊。”

　　13家国企老总和员工对这一制度普遍持欢迎态度。许多员工认为，这样一来，老总要想拿高薪，首先得让工人的工资涨上去。普陀区远洋公司总经理吴布伟表示，把自己的利益与职工的收益捆在一起，压力确实不小，但动力更大。这会逼着自己与工人拧成一股绳，努力创造更好的业绩。据该区国资部门刚审核的数据表明，远洋公司去年完成利润140多万元，比上年提高2倍多。