劳动保障部门提醒“五一”加班待遇不同 前3天加班不能用补休替代

　　【据新华社天津5月7日电】（记者邹兰）“五一”长假即将结束，劳动保障部门提醒：5月1日到3日安排职工加班，用人单位不能用补休替代3倍工资。

　　天津市劳动和社会保障局介绍，休息日和法定节假日不同，有职工加班的用人单位不能一律安排补休了事。

　　“休息日”主要是指“双休日”，而法定节假日是指元旦（1天）、春节（3天）、国际劳动节（3天）、国庆节（3天）。其待遇有原则区别。按国家有关法律、法规规定，在法定节假日，用人单位要么安排职工休假，安排职工加班则必须支付3倍工资。

　　以今年“五一”黄金周为例，前3天是法定节假日，因此1至3日加班的劳动者，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的3倍支付加班工资，不能以补假代替。后4天是休息日，职工加班后，用人单位应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的2倍支付加班工资。