工作7天仅3天有加班费

　　员工投诉肯德基违反劳动法 劳动部门:必须严格支付加班费

　　本报讯(记者 张涵)“‘五一’我工作了7天55个小时以上，加班费却只发前3天，我们也进行了投诉，但毕竟我们力量太小。”这是一位肯德基员工无奈之下发出的呼喊，记者昨日先后来到肯德基群光、王家湾、花桥一村等店，发现五一期间，肯德基只发前三天的加班费，平时打烊晚班加班费也打了折扣。

　　加班费大打折扣

　　一年前，小刘应聘进入肯德基一家连锁店，属于全日制员工，当初刚进入的时候，她感觉很骄傲，“毕竟肯德基是国际大公司嘛，它的团队文化肯定能让我受益匪浅。”小刘说，一年过去了，小刘不再有当初的激情。

　　“五一”七天，除了5号休息了一天之外，小刘上了6天班。

　　“‘五一’前三天还是有发放加班费的，不过我们平时是按照小时算工资的，每个小时3.8元的基本工资加0.7元误餐费，前段时间洋快餐工资门事件沸沸扬扬时，我们每小时按总计4.5元计算，等到‘五一’前3天发3倍薪水时，却只按3.8元算小时工资了。”小刘说。

　　据小刘介绍，平时肯德基是按每周5天，每天8个小时进行排班，但实际情况是，每天经常性要上8到10个小时班，上班超过8小时，才能带薪休息半个小时，上班6个小时，休息15分钟，其他时间没有休息。

　　并且上打烊班的时候，经常需要上到凌晨2点左右，而工作记录却只停留在12点或者12点半，由值班经理在电脑上代为刷卡，以防工作超时，刷卡后的时间没有任何加班费。

　　另外一位员工无奈地说，“五一后四天，按照国家说的应该给双薪，我们没有，而且我们已经超体力工作了，‘五一’这七天时间我们工作都在55个小时以上，没有多给钱，也没有所谓的补休，一星期工作55小时以上而且超强度还要上打烊晚班这是什么概念！”

　　公司称将安排补休

　　在肯德基华师店，记者向正在门口打扫卫生的员工打听“五一”加班费发放情况，该员工很警惕地看着记者，在记者的再三追问下，她说，公司有规定，不能谈论这些问题。

　　而在肯德基群光店，得知记者是来了解加班费的问题，几个员工避而不谈，过了一会，来了一个胸牌为组长的负责人对记者说，一切无可奉告，当记者向他询问经理或者更上一级主管部门联系电话时，他一边不停地说抱歉，一边让记者打114查询。

　　下午，记者又采访了百胜餐饮(武汉)有限公司(下辖肯德基等公司)，公共事务部刘小姐在详细询记下了记者反映的问题后，解释说要与人力资源部联系核实后才能有个答复，并建议记者采访劳动部门。

　　昨晚，百胜餐饮(武汉)有限公司对记者表示，将会对后四天加班的员工安排补休。

　　劳动部门:必须严格支付加班费

　　武汉市劳动局一位部门负责人对记者表示，不论任何性质的企业，只要和员工签订了劳动合同，属于全日制用工关系，“五一”期间都必须按照《劳动法》规定，支付加班员工加班费或者进行补休，不得以任何借口拖欠或者不付法律规定的加班费。

　　这位负责人说，肯德基用工关系比较复杂，关于学生兼职的用工情况，暂时存在一个法律界定的问题。但是每日工作时间超过5小时的，只能按照全日制签订劳动合同，必须严格支付加班费或进行补休。

　　武汉市劳动监察支队举报电话：85755113

　　■相关链接

　　省总工会调查洋快餐违法用工情况

　　新华社4月5日电 近日有多名读者投诉在武汉地区麦当劳、肯德基等洋快餐店做小时工，每小时仅3．9元工资，低于该市中心城区最低小时工资6元的标准。

　　武汉女孩吴兢（化名）称，去年起，她在武昌群光广场必胜客餐厅做兼职，工资是3．9元／小时，节假日有时每天工作8小时至10小时，餐厅没有为她办理任何保险。

　　2003年，劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。

　　对于读者反映的情况，湖北省总工会4日表示，已开始对肯德基、麦当劳等企业的用工情况展开调查。