五一假期加班费不用补休代

　　本报记者王玉慧报道 “五一”长假即将结束，劳动保障部门提醒：5月1日到3日安排职工加班，用人单位不能用补休替代3倍工资。

　　昨天，记者从北京市劳动保障局获悉，职工在“五一”期间加班费的计算，前三天和后四天是不一样的。5月1日、2日、3日是法定休假日，职工在这3天工作的，单位应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

　　北京市相关规定3年前就已实行

　　记者了解到，根据北京市2004年1月22日起施行的《北京市工资支付规定》，用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用上述规定。

　　根据规定，计算加班工资的工资基数，应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。但不得低于本市最低工资标准。

　　“五一”前三天加班工资增加3倍

　　北京市劳动保障局相关负责人介绍，“五一”期间的法定节假日为5月1日、2日、3日，按照规定，每天加班工资应为每日工资标准的3倍。例如：一个人加班基数确定为1000元，根据国家确定的工时制度，每月以平均工作时间20．92天折算，这样，实际算得此人的日工资应为47.8元，这样 “五一”的5月1日至3日，应当按照不低于日工资基数的300%支付加班工资，加班一天应得加班费143.4元。

　　“五一”假期后两天加班工资增加2倍

　　而5月4日至7日是由两个双休日组成，根据规定，在休息日的加班可以安排补休也可按劳动者本人日工资的200%支付，加班一天应得加班费95.6元。

　　相关小知识 休息日和节假日工资各不同

　　“休息日”主要是指“双休日”，而法定节假日是指元旦（1天）、春节（3天）、国际劳动节（3天）、国庆节（3天）。其待遇有原则区别。按国家有关法律、法规规定，在法定节假日，用人单位要安排职工休假，安排职工加班则必须支付3倍工资。

　　以今年“五一”黄金周为例，前3天是法定节假日，因此1至3日加班的劳动者，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的3倍支付加班工资，不能以补假代替。后4天是休息日，职工加班后，用人单位应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的2倍支付加班工资。