女生疑误测梅毒遭淘汰

　　[扬子晚报网消息]近日，安徽一名参加警察招考的考生，将安徽淮南市人事部门和体检医院告上法庭。

　　毕业于安徽省警官职业学院的小梅(化名)，去年底参加由安徽省淮南市人事部门主持的招警考试。本次招考名额共20人，经过笔试、面试，在校时就成绩优良的小梅以综合成绩第8名进入1∶1的体检程序。但是，憧憬着美好未来的小梅万万没有想到，尚未结婚的她会与“梅毒”这个字眼发生瓜葛。

　　今年3月22日，家住合肥的小梅赶赴淮南市，在人事部门指定的淮南市第一人民医院进行了体检。3月29日，小梅接到淮南市人事局的电话通知，要求其在3月30日进行复检，原因是其血液中呈梅毒阳性。而根据《公安机关录用人民警察体检项目和标准》（下文简称《标准》），“梅毒”为一票否决。

　　对小梅和她的家人来说，这个消息如同晴天霹雳。3月30日在淮南市参加复检后，小梅当天上午就返回合肥，并于当天中午12时许在安徽省立医院进行了检查，3月31日上午拿到的化验结果是梅毒阴性，与淮南市第一人民医院的结果迥异。4月1日，小梅在家人陪同下来到合肥的另一家大型三甲医院——安徽医科大学第一附属医院，再次抽血化验，结果还是阴性，没有梅毒。

　　小梅迅速将这一情况反映到淮南市人事局，工作人员告诉她回家等第一人民医院的第二次检验结论。没有想到，4月4日，她等来的却是盖着淮南市人事局大印的书面体检结果通知：梅毒，不合格。这就意味着，小梅将因体检不合格被淘汰出局。

　　无论是2005年1月17日由人事部、卫生部联合发布的《标准》中对检验项目的规定，还是卫生部制定的国家通用的《梅毒诊断标准及处理原则》，都十分明确地规定，在公务员录用体检中，对是否梅毒的确诊使用“梅毒血清特异性抗体(TPHA)”方法。

　　但令人大惑不解的是，淮南市第一人民医院在对小梅的初检和复检中使用的却是没有被《标准》采用的“梅毒螺旋体明胶凝集试验(TPPA)”和“甲苯胺红不加热血清试验(TRUST)”。截至记者发稿时，小梅依然没有得到法院的立案通知，法院方面的答复是“等待上头的决定”。

　　（据中国青年报）