讲学习　强纪律　树形象　促发展

　　本报讯（润年王辉斌雨）实现率先发展必须从作风建设抓起。5月8日是“五一”长假后上班第一天，长安区委、区政府召开了以“讲学习、强纪律、树形象、促发展”为主题的作风建设动员大会，拉开了为期3个月的全区领导干部和机关作风建设活动的帷幕。随着长安各级机关作风的根本转变，干部队伍建设的不断强化，将为进一步加快实施“新长安战略”、实现区域又好又快发展蓄足持续不竭的原动力。

　　长安区近年经济和社会保持着持续健康快速发展的态势，也培养出了一支目标明、思路清、干劲足、作风硬的干部队伍。新一届区委、区政府一班人在深入调研后认为，事业发展，关键在人，只有不断强化各级领导干部的作风建设，才能端正党风、净化民风、弘扬新风；只有切实增强各级领导干部立党为公、执政为民的宗旨意识，才能凝聚民心、赢得民心、引导民心；只有逐步提升各级领导干部的科学发展理念，才能全力推进生态文化科教新长安建设。

　　针对目前全区领导干部和机关作风存在的突出问题，长安这次作风建设活动的重点是：改进作风、强化管理，严明纪律、强化素质，推进工作、加快发展，认真剖析问题，扎实解决问题，使全体干部的思想境界更高、作风纪律更强。具体要求各级领导干部要强化九种意识，坚持“六个严格”，解决好五个方面问题。即要不断强化政治意识、宗旨意识、团结意识、纪律意识、发展意识、大局意识、责任意识、创新意识和落实意识。要严格政治纪律，严格机关纪律，严格值班制度，严格请假制度，严格办事程序，严格生活方式，要管好工作圈，自觉加强思想品德修养；管好生活圈，注重培养健康的生活情趣；管好交际圈，慎重对待朋友交往，不参与和组织有损机关和个人形象的活动。要通过这次作风建设活动，着力解决好五个方面问题，一是解决好精神不振、士气不高、得过且过等精神状态不佳问题；二是解决好思想不解放、进取意识差、创新意识不强，思想境界不高等工作标准不高问题；三是解决好机关管理制度不健全、执行不严格、全局观念差等纪律松弛问题；四是解决好工作懒散、推诿扯皮、办事拖拉等工作效率不高问题。重点解决工作懒散、推诿扯皮、办事拖拉，工作标准不高、要求不严、方法不多，效能建设的各项规定不能很好落实、职责不明、人浮于事等问题；五是解决好责任心不强、作风不扎实，举止不当、形象不佳等作风不良问题。

　　为了确保整个活动行之有效，长安区委在出台《关于进一步加强领导干部和机关作风建设的决定》的同时，又配发了《“讲学习、强纪律、树形象、促发展”作风建设活动安排意见》、《关于规范文件和会议减少事务性活动提高工作效率的若干规定》、《进一步加强党政机关事业单位公务用车配备使用管理的意见》等5个相关文件。还制定了《长安区领导干部行为规范》，坚持用纪律约束人、用制度管理人，使各级领导干部养成严谨的学风、良好的作风和清新的政风。

　　长安区这次作风建设活动从5月8日开始，分为学习动员、对照检查、整改提高和总结完善四个阶段。在当日的千名领导干部动员大会上，区委副书记、代区长汪文展指出，全区各级党组织、各级领导和机关干部都要从认真落实科学发展观，切实提高党的执政能力，加快构建和谐长安的高度出发，把加强领导干部和机关作风建设放在更加突出的位置，下大决心、花大力气抓紧落实、抓出成效。区委书记吕健要求，全区这次开展的作风建设活动一要立足实际，在做细方案上下功夫。关键要将着力点放到研究解决改革、发展与稳定的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，放到研究解决干部群众反映强烈的突出问题上。二要深查细究，在找准问题上下功夫。自觉接受群众监督，在群众评议中处于后三名的单位，主要领导必须引咎辞职。三要强力整改，在解决问题上下功夫。要对重点领域、重点岗位和重点人员中存在的突出问题，组织专门力量进行集中整治。四是动真碰硬，在抓好典型上下功夫。对明察暗访中发现的突出问题，不管任何单位、任何人都必须一查到底，严肃处理；五要领导带头，在引导示范上下功夫。要以自己的模范行为带动本部门、本单位作风建设活动的深入开展。