技校招生缘何困难重重

　　Ｎ本报记者 王勋

　　本报讯 就业率高达97.4%，招生却难上加难，目前福州各大技校都面临着这样的尴尬。离中考还不到一个月的时间，记者获悉，为了争取更多生源，各大技校招生老师从3月份起，甚至更早就已开始利用手中的各种关系，频繁与各个中学联系生源了。

　　省劳动和社会保障厅日前公布的数据显示，我省96所技工学校的就业率达到了97.4%，而昨日公布的《2006年福建省劳动力市场部分工种（职位）工资指导价位》中，高级技工的年薪可达6万多元，可是技校缘何招不来更多学生？

　　技校招生

　　就像“打仗”

　　“春节一过，我们就活动开了。”福州某技校的陈老师告诉记者，技校招生主要瞄准三个突破口，即学校、家长和乡镇领导。比如和当地某中学的老师熟悉，就可以在中考前的家长会时，到校园里做宣传，让更多家长了解自己学校的办学特色。那些不读高中的学生，在8月份前就会收到十几所技校的通知书。可即便想尽了各种办法，每年还都招不满学生。

　　高级技工

　　年薪可达六七万

　　和招生遇冷相对应的，则是技工人才的供不应求。省高级技校戴校长告诉记者，该学校传统的机电和计算机专业学生，每年的就业率都是100％，不少优秀学生，还没毕业就被抢光了。近几年，甚至都有一些考上大专的学生转入技校学习。

　　记者从刚刚公布的《2006年福建省劳动力市场部分工种（职位）工资指导价位》中了解到，普通初级工年薪大约在一两万元之间，而高级工、技师的工资更是高出许多，以福州的焊工为例，初级工的平均工资为1343元/月，高级工可达2442元/月。厦门的涂装工，初级工的工资约在12876元/年，而技师的年薪是65873元，不比一般的白领低。

　　【原因剖析】

　　“执证上岗”未执行

　　技校为何招生那么难？除了歧视“蓝领”等就业观念问题外，业内人士还向记者分析了三大方面原因。劳动部门的一位官员告诉记者，每个技校毕业生手里都至少有一本职业资格证，这是国家规定的就业门槛。但现实中，很多企业都没有照章执行，许多工人并没有经过培训和考试就匆匆上岗，这对于技校毕业的学生来说，显然很不公平。

　　技术与市场脱钩

　　一位技工学校的校长则指出，由于许多技校长期生源不足，导致运营困难，许多教学硬件跟不上，实力弱的学校，只好选择闭门造车，导致所学技术与市场脱钩。

　　加薪前景不看好

　　高级技工的薪酬虽高，但要达到这个级别却并不容易。省劳动和社会保障厅技校办公室的余主任告诉记者，目前大部分技校培养的学生多是中级职称水平，继续升级则需要通过技能和年限两方面的考核。一些好的企业出于自身发展需要，会有意识地培养一些技术人才，为职工创造不断晋升的工作环境。倘若企业不重视，只是让技工一直在同一条流水线上重复工作，即使做十几年，工人的操作水平和待遇也都很难得到提高。余主任说，从实际情况看，各地都缺如高级工、技师这样的尖端人才，但技师的人数却非常稀少，以技师为例，我省大部分的技师人才都是参加各种比赛得奖后评选出的，日常的审核考级却很少。