市管干部结构优化 45岁以下占4成

　　“重庆的党建工作很有特色，值得学习！”4月23日，非洲厄立特亚人民民主与正义阵线干部考察团团长萨伊克先生不远万里率团来渝，在对我市党建和党员培训工作进行“研究式”考察后作出高度评价。

　　与2002年相比，全市党员总数增加7万多名，增长5.74％；35岁以下党员28万余名，所占比例提高了0.83％；大专以上文化程度的党员37万余名，增长48.35％。

　　干部制度改革

　　170多名市级机关干部派往区县

　　“城里的大老板要来当书记了！”去年5月，这事成为巴南区界石镇桂花村村民半信半疑的稀奇事，直到5月23日，重庆渝江森林实业(集团)有限公司董事长、党委书记刘树生正式走马上任村党委书记后，人们才相信这是真的。

　　去年下半年，市委组织部打破传统，在全市范围内公开选拔1000名村级党组织书记，解决农村干部素质偏低、后继乏人等问题。

　　为建设高素质的干部队伍，市委自2002年以来，共选拔1540多名干部进区县和市级部门领导班子，其中从市级机关选派170多名干部到区县担任领导职务，从区县交流140余名领导干部到市级部门，改善优化了市管领导干部结构。到2006年底，市管领导干部大学本科以上学历占59.57%；45岁以下市管干部占40.93%，比1997年增加了近10个百分点。

　　人才机制新创造

　　自我市去年创办“青年人才论坛”活动以来，已有800余名优秀人才从中脱颖而出，进入有关部门的选才视野。该论坛已逐步成为我市发现优秀青年人才的竞赛场。

　　二次党代会以来，我市大力实施人才强市战略，推动各类人才向富民兴渝、构建和谐重庆的宏伟事业积聚。直辖以来，我市共引进了6000余名具有硕士以上学位、高级以上职称的专家型人才，吸引了3000多名优秀海外留学人才和外国专家来渝工作或服务。

　　本报记者