区县领导班子干部年轻化 83%局级干部本科毕业

　　自北京市第九次党代会召开五年来，北京市委积极推进领导班子和干部、人才队伍建设，取得了新的进展和明显成效，领导班子的结构和功能进一步改善。据统计，目前全市区县局级领导干部中具有大学本科以上学历的已占到同级总数的83%。

　　区县领导班子干部年轻化

　　北京市委着眼于首都现代化建设事业的发展和实际需要，坚持素质能力取向，努力培养和造就一支高素质的执政骨干力量，结合两次区县及市级领导班子换届，选拔出一大批德才兼备、实绩突出和群众公认的优秀干部进入各级领导班子。目前全市区县党政领导班子中全部配备了40岁左右的年轻干部，区县局级领导干部中具有大学本科以上学历的占到同级总数的83%。妇女干部、少数民族干部、非中共党员干部在领导班子中所占比例都有了新的提高。5年间跨区县、跨部门、跨领域交流区县局级领导干部共980名，进一步增强了干部队伍活力。

　　24104名领导干部竞争上岗

　　北京市委在干部工作的科学化、民主化和制度化方面取得了重要进展。

　　现在，北京市干部选任的“两书两考”方式已经初步确立。在2005年正局级领导职位竞争上岗、2006年面向社会公开选拔副局级领导干部工作中，北京市综合运用各种机制，探索建立了新的干部选任方式，进一步提高了选人用人水平。截至2006年底，全市共有354名局级领导干部和企业高级管理人员、4144名处级及19606名科级干部通过公开选拔和竞争上岗走上了领导岗位。同时，北京市还建立了考任分离的后备干部资格准入制度，先后选拔了两批区县局级后备干部共1097人，初步实现了后备干部信息资源共享和统一调配、使用。

　　1462名领导干部不称职被调整

　　在北京市干部人事制度改革中，对干部的监督激励机制也进一步得到健全。北京市委加强对区县局级领导班子、领导干部的巡视工作，到目前为止32个区县局级领导班子接受了市委巡视组的巡视；建立并完善了领导干部谈话、诫勉、函询回复、报告个人重大事项、廉政鉴定、任职经济责任

审计以及组织部门和纪检、监察部门联席会议制度，开通了市、区(县)两级干部选拔任用工作监督“12380”专用举报电话，形成了覆盖全市的专用举报网络；并实施了调整不胜任现职领导干部、领导干部任职试用期制度，探索建立正常的干部退出机制。据统计，截至2006年底，全市各级共调整不胜任领导干部1462名，有106名干部因试用不合格被解除试用职务。