北京区县党委副书记比上届减少41名

　　本报记者陈琳报道 来自市委组织部统计信息，市九次党代会以来，本市从规范党委(党组)职能及履行职能方式入手，积极推进区县领导班子配备改革，区县党委专职副书记只设1名，与上届相比共减少党委副书记41名。

　　2006年区县换届中区县委常委均设11名，同时党政班子增加交叉任职1名，班子成员与上届相比共减少30名。本市已初步建立了党委常委分工负责的领导体制和工作机制。

　　354名局级干部竞争上岗

　　本市已初步确立了“两书两考”的干部选任方式。2005年正局级领导职位竞争上岗，2006年在面向社会公开选拔副局级领导干部工作中，综合运用各种机制，从职位说明书、干部推荐书开始，公开报名、资格审查、面试考评、笔试答辩、组织考察到最后决定任用，探索建立了新的干部选任方式，进一步提高了选人用人水平。

　　截至2006年底，全市共有354名局级领导干部和企业高级管理人员、4144名处级及19606名科级干部通过公开选拔和竞争上岗走上了领导岗位。

　　建立考任分离的后备干部资格准入制度，先后选拔了两批区县局级后备干部共1097人，初步实现了后备干部信息资源共享和统一调配、使用。

　　83%区县局级干部学历大本以上

　　目前全市区县党政领导班子中全部配备了40岁左右的年轻干部，区县局级领导干部中具有大学本科以上学历的占到同级总数的83%。妇女干部、少数民族干部、非中共干部在领导班子中的所占比例都有了新的提高。五年间跨区县、跨部门、跨领域交流区县局级领导干部共980名，进一步增强了干部队伍活力。

　　全面启动“引导和鼓励高校毕业生到农村基层就业”工作，共选聘2016人进入1799个行政村工作，为京郊社会主义新农村建设选拔、储备了一批优秀年轻干部。五年来共选派援藏、援疆干部246名；妥善安置来京挂职锻炼的干部582名，接收安置师级军转干部217名。根据奥运筹办工作的需要，共向奥组委推荐干部110名。

　　106名干部试用不合格解除试用职务

　　实施调整不胜任现职领导干部制度、领导干部任职试用期制度，探索建立正常的干部退出机制。截至2006年底，全市各级共调整不胜任领导干部1462名，有106名干部因试用不合格被解除试用职务。

　　此外，本市已建立完善了领导干部谈话、诫勉、函询回复、报告个人重大事项、廉政鉴定、任职经济责任