六合创新干部公选方式

　　[扬子晚报网消息] 经过一个多月的紧张角逐与全面考察，南京市六合区公开选拔产生的10名区管领导干部近日陆续上岗。谈及这次公开选拔，“一路走来”的六合区科技局“新科”局长骆捷感受颇深：“这次公选，许多创新性的做法令人受益终身！”

　　六合区这次公开选拔于3月中旬开始，第一次集中拿出10个区管职位包括正职职位，第一次面向六合区、沿江工业开发区、南京化学工业园区“三区”公开选拔，第一次实行全程网上公示，旨在确保公开选拔的科学、规范、合理。一些创新性做法受到广泛关注，比如，笔试环节，根据不同职位要求实现“差异化”命题；面试环节，对区管正职职位大胆引入“无领导小组讨论”形式；建立量化测评“模型”，在考察中实现定性与定量相结合，等等。

　　据介绍，首次引用的“无领导小组讨论”和拍摄个人短片形式，效果明显。竞争六合区科技局长的5名入围选手，以“无领导小组讨论”形式决“胜负”，他们在完全平等的条件下，围绕考官确定的主题展开自由讨论，通过讨论在小组中形成主导思想或者主导人物，以便集中考察选手的综合素质特别是“一把手”必备的组织协调、总结判断能力与宏观思维、魄力胆识等。这种形式令应考选手大感新奇，也令在场观摩的区人大代表、政协委员耳目一新。而为每名考察对象拍摄个人5分钟的电视短片，使决策者对考察对象的了解更加直观。

　　（金世凯 李光辉 吕道峰）