河北能否迎来劳动力优势的“黄金时代”

　　一向被认为廉价劳动力接近于“无限供给”的中国，两年后将出现劳动力短缺现象。中国社科院近日发布的《中国就业增长与结构变化》报告认为，目前我国的劳动力结构已经从过剩向供给平衡乃至短缺转变。我国城乡将普遍出现劳动力短缺现象，这个转变的拐点将在“十一五”期间出现，确切的时间可能是2009年。(《中国新闻周刊》第323期)

　　同一信息，利好还是利坏，很难作出绝对的判断，因为它对不同的人会有不同的意味。人口红利期将结束，对京津、广东、浙江，是一种意味，对河北及中西部省份则是另一种意味。考虑到空间的差异和时间的差别，不同区域人口红利期特征的消退并不是同步的，在这个问题上，没有一个统一的终点线。时间上有差别，空间上有区别，我们不能无视这一常识。

　　近日发行的省社科院《河北省发展蓝皮书(2006—2007)》，从另一个方面印证了这一判断。它预测“河北省劳动适龄人口规模在未来10年还将继续增加”，2030年之前，我省劳动适龄人口规模将保持在5100万以上。中国社科院与省社科院的报告对比，让我们看到了一个不容忽视的“时间差”。

　　在这个“时间差”内，河北劳动力资源的优势会更加明显。经济学上的一个重要概念是稀缺性。只有存在稀缺，才会凸显价值。全国大白菜都过剩，你是著名的大白菜产地，地位并不突出；一旦大白菜供不应求了，大家马上会想到你。河北劳动力富余这一事实，在全国劳动力“过剩”和“短缺”的两种不同背景下，价值大不一样。在全国，人口红利期即将结束，而在河北，劳动力也许将真正变成一张可以在区域竞争中打出的“牌”。

　　同是人口大省的江西，其劳动就业部门最近工作重心的变化值得我们关注。有报道称，江西省信丰县劳动就业局局长王栋现在手头最重要的工作就是“寻找工人”。而两年前，他所考虑的还仅仅是如何将信丰的剩余劳动力转移出去。“在某种意义上，招工比招商更重要，有了劳动力，还怕企业不来？”王栋说。

　　与之相呼应，东部发达地区投资者出现了“工人在哪儿，工厂就办到哪儿”的现象。温州一位私营企业主最近频频到打工者的家乡考察建厂的可行性，就是一个例证。

　　无论是作为劳动力输出大省的江西，还是作为劳动力输入大省的浙江，都在根据劳动力市场的新变化迅速调整对策。我们不得不佩服他们捕捉市场信号的能力。人口红利期即将结束，河北未必是输家，只要把握得好，机遇肯定大于挑战。在南资北移的浪潮中，我省充裕的劳动力资源必定会对资本、项目形成吸引力。

　　河北能否迎来劳动力优势的“黄金时代”，取决于我们的市场反应能力和开展工作的主动性。把潜在的优势发挥出来，既需要转变工作思路和观念，也需要解决现实问题。比如，对待劳动力，不能像过去那样简单地做好输出工作就可以了，应学会两手抓，在输出劳务的同时，做好以劳务吸引资金、项目的工作；比如，河北劳动力资源丰富，但也面临着如何提高劳动力素质的难题……

　　蝴蝶效应表明，一个微小的变化，会带来一系列市场反应。人口红利期结束，是一个不可忽视的市场信号。作为人口大省，我们更应研究这一信号带来的市场变化，把握机遇，主动应对，迎接河北劳动力优势的“黄金时代”。

　　李忠志