垄断行业平均工资拟实行封顶

　　综合新华社北京7月17日电(记者 刘铮)劳动保障部劳动工资司司长邱小平17日做客中国政府网网，就工资分配中的一些热点问题，回答了网友提问。

　　从严审批垄断行业工资方案

　　邱小平说，我国正在研究探索对垄断行业平均工资实行限高封顶的办法。在新的调控政策出台前，继续执行对工资水平达到两倍于社会平均工资以上的国有企业，从严审批工资效益挂钩方案的政策。

　　统计显示，2000年我国最高行业人均工资水平是最低行业的2.63倍，而到了2005年扩大到4.88倍，而且绝对差距也从8436元扩大到32249元。

　　工资立法已将同工同酬

　　列为重点研究内容

　　针对当前一些单位存在身份不同、同工不同酬问题，邱小平透露，在会同有关部门研究起草的工资立法中，已将同工同酬问题列为重点研究的内容。

　　“我们将通过深入研究论证，在工资立法中制定具体的规范意见。”邱小平表示。

　　邱小平强调，国家机关、事业单位和与其建立劳动关系的劳动者也适用劳动法的调整，适用劳动法规定的同工同酬原则。

　　不提倡工资分配保密

　　邱小平表示，企业工资分配制度、分配办法必须经过职工民主程序来制定，不提倡工资分配保密。

　　有网友问，不少企业盛行“薪酬保密制度”，工资分配由企业单方面确定，员工之间不得相互打听，违者给予处罚，这样的做法是否合适。

　　邱小平回答说，确实有一些企业，包括一些跨国企业，在工资分配方面不公开透明。工资分配办法只有通过全体职工来讨论，或通过职工代表讨论，对职工代表不保密，才能确保分配的公平合理。“对国有企业我们是明确的，要求分配要公开。”邱小平指出。