仲裁庭受理人事争议案最迟120天内应结案

　　中新网9月3日电 据人事部网站消息，近日，为进一步推动人事争议仲裁工作发展，中组部、人事部、解放军总政治部联合印发了《人事争议处理规定》。该规定明确提出，仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在受理案件之日起90日内结案。需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。

　　该规定同时提出，当事人及有关人员在仲裁过程中出现五种行为，人事争议仲裁委员会应当予以批评教育、责令改正；触犯法律的，提请司法机关依法追究法律责任，这些行为分别是：

　　(一)干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员工作的。

　　(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的。

　　(三)提供虚假情况的。

　　(四)对仲裁工作人员、仲裁参与人、证人进行打击报复的。

　　(五)其他应予以批评教育、责令改正或应依法追究法律责任的行为。

　　该规定还明确提出，仲裁工作人员在仲裁活动中有徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权等侵犯当事人合法权益行为的，由所在单位或上级机关给予处分；是仲裁员的，由人事争议仲裁委员会予以解聘；触犯法律的，提请司法机关依法追究法律责任。