深圳企业工资最高可增15%

　　今年企业工资增长指导线昨“出炉”，因生活成本提高今年预警线比去年升3%

　　本报讯 记者 欧阳四平报道：昨天上午，深圳市劳动和社会保障局发布了2007年度深圳企业工资增长指导线：基准线为工资水平增长的10％，预警线为15％，下限为零增长或负增长，指导线意味着经济效益好的企业工资增长最高可达15%，此标准与2006年度的12%相比略有增涨。

　　指导线并非要求强制执行

　　据市劳动保障局副局长李滔介绍，工资增长指导线是深圳市工资分配“控两头、调中间”的重要手段，旨在通过颁布工资增长指导线，指导企业形成合理的工资增长机制和自我调控机制，因此，工资增长指导线只对企业的工资分配起指导作用，而不是强制执行的行政手段。

　　李滔告诉记者，深圳市的企业工资增长指导线以定量和定性相结合的方法确定，根据影响工资增长各因素如上年工资增长率、当年城镇居民消费价格增长率预测数等，运用相关办法，建立工资增长预测模型，从而计算出工资增长指导线的理论值。经计算，深圳市2007年工资增长理论值为：基准线11.2%，预警线16.8%。

　　记者还获悉，企业支付员工工资不能低于当年度最低工资（目前我市企业最低工资标准为特区内：810元/月，特区外700元/月）。

　　生活成本提高致预警线涨3%

　　据悉，深圳市企业工资增长指导线比较去年增长了3%。究其原因主要为，据该局调查，去年深圳市GDP增长16.6%，占全省GDP的比重超过20%，在全国大中城市中居于第四位。据预测今年深圳市经济仍将继续保持快速增长，预计增长13%，而今年上半年，我市居民消费物价指数增长2.8%，虽然低于全国的水平，但目前价格指数还是处在高增长的态势。对此，李滔认为，工资水平应保持一定的增速，一方面使广大劳动者分享经济发展成果，另一方面也使劳动者实际工资水平不因物价的上涨而降低。

　　结合各种因素考虑，就深圳市已测算出的工资增长理论值取其中间部分，以基准线10%，预警线15%确定工资增长指导线，既能使员工的工资有一定的增长，又不会使工资水平增幅超过经济增长，是较为恰当的。李滔说，对企业经济效益增长幅度较大、工资水平偏低的企业，工资水平也可以相应增长，但工资增长不能过快，否则会加大企业人工成本，影响企业发展后劲和竞争力。

　　提高工资收入有利吸引人才

　　深圳市劳动保障局工资福利处处长吴立勇告诉记者，上世纪90年代至本世纪初，深圳市在岗职工工资水平增长迅速，增长保持在两位数，工资水平为全国最高。但自2002年以来，在岗职工工资增长放缓的趋势较为明显，尤其是2005年，受多种因素的影响，在岗职工工资水平仅比上年增长1.7%，扣除物价增长，实际工资增长仅0.1%，基本与2004年持平。这与深圳市经济的快速增长形成较大反差。

　　据悉，2006年深圳市在岗职工工资增长8.1%，增速有所上升，但与其他城市的职工工资增幅相比仍稍有差距，因此，有必要提高一定幅度的工资增长指导线，指导企业适当增加员工工资，继续保持深圳市在工资水平上对人才的吸引力。此外，提高工资增长指导线还有利于工资集体协商的开展。因工资集体协商是市场经济条件下，企业工资确定的重要方式，有利于形成企业和员工都认同的工资水平，有利于维护企业和员工双方的利益。

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　　2007年部分地区颁布的企业工资增长指导线：

　　北京市：基准线9.5%，预警线14.5%；上海市：基准线9%，预警线12%；天津市：基准线14%，预警线22%；广东省：基准线11%，预警线15%。

　　（编辑：健健）