中国已初步形成较为完备的干部人事工作制度体系

　　中共十六大以后，中共中央建起中国浦东、井冈山和延安三所干部学院，几年来3所干部学院累计培训2万多名各条战线的领导骨干和优秀人才。图为中国井冈山干部学院的现场教学点。中新社发 王辉 摄

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　　中国干部队伍的素质不断提高 结构不断改善

　　中新网9月15日电中国官方媒体的报道说，十六大以来，中共中央以加强党的执政能力建设和先进性建设为重点，高度重视干部人事制度改革。目前，干部人事工作制度体系已经初步形成。

　　新华社报道说，中央组织部在试点基础上研究制定的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，在地方领导班子换届考察中普遍运用，实现了考核评价制度的重要突破，既进一步扩大了民主，又体现了正确的用人导向，发现和选拔了一大批善于领导科学发展的优秀干部。同时，党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法也在抓紧试点。

　　各地普遍加强对干部的平时考核和定期考核。仅党政干部制度改革方面，2004年，中央印发了公开选拔、竞争上岗等“5＋1”法规性文件；2005年，中央印发了诫勉谈话和函询、述职述廉两个法规文件，全国人大常委会审议通过了公务员法；2006年，中央印发了《干部教育培训工作条例(试行)》及职务任期、交流、回避等法规文件。

　　这些法规文件与《深化干部人事制度改革纲要》《干部任用条例》等法规文件一起，初步形成了相互配套、有机衔接、较为完备的干部人事工作制度体系。

　　《人民日报》报道说，如今，公开选拔、竞争上岗已经成为干部选拔任用的重要方式之一。从2003年到2006年底，全国共公开选拔党政领导干部1.5万余人；通过竞争上岗走上领导岗位的干部共20余万人。

　　报道说，领导班子配备改革也积极推进，在精简领导班子职数、减少副书记职数、适当扩大党政交叉任职等方面取得了实质性进展。经过换届和调整，省市县乡党委班子职数均比上届减少，其中县乡分别减少775个和33236个，基本实现了中央关于精简领导班子职数的目标要求。