专家称劳动合同法规定仍显模糊

　　本报讯 (记者 马汉青) “以完成一定工作任务为期限的劳动合同”今后有可能被滥用，成为企业规避经济补偿的“新招”？最近，广东多位劳动关系专家向本报表达了这样的担忧。他们呼吁：在《劳动合同法》明年正式实施前，对此加以完善。

　　《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　据悉，目前“劳动合同短期化”问题突出(比如一年一签)，对此，《劳动合同法》专门祭出“重典”：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。同时，劳动合同正常到期后，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，用人单位也应支付经济补偿。

　　然而，劳动关系专家指出，恰恰对于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，按照《劳动合同法》，终止这种合同依旧不需支付经济补偿，同时，《劳动合同法》对于解除这种合同的经济补偿也不明确，且没有连订二次之后要签无固定期限劳动合同的约束。这有可能开了一个可继续将劳动合同短期化的“后门”。比如，建筑行业一个项目就可能要三五年，大量采用这种“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，完成几个项目、签了几次合同之后，这时劳动者的待遇与进工厂的相比就可能大相径庭。在软件设计、创意产业等“白领”工种，也存在同样问题。

　　一些专家不无忧虑地说，明年《劳动合同法》实施后，其它劳动合同的空子不好钻了，用人单位还可能利用强势地位，以“协商一致”为由，将这种“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”滥用到一些本不适用的情形中。这类合同的适用范围和标准，是否也应进一步明确？

　　有关专家建议，这类合同实际上属于特殊的固定期限劳动合同，理应获得“同等待遇”。比如，如果期限超过一年，终止时也应该有经济补偿。

　　据悉，这一问题也引起了广东省劳动保障部门的关注，并已向国家有关部门反映意见。