青岛规定职工可与企业协商按利润增幅涨工资

　　今后职工工资不能由企业一方说了算了，职工有权参与协商共同确定标准。记者昨日获悉，《青岛市企业工资集体协商实施办法》于9月26日印发施行，特别要求劳动力密集型企业，普遍实行计件工资的，必须经过工资集体协商，参照行业性劳动力市场职位工资指导价位，企业提供的现有劳动条件和法定标准工作时间，确定内部职位(工种)基础价位。

　　15日内给出书面承诺

　　《办法》规定，工资集体协商的主要内容和范围是：企业职工方工会代表与企业方代表，依法就内部建立职位(工种)基础价位体系和职工年度平均工资水平调整，以及协商工资支付办法等，并在协商一致的基础上签订工资集体协议。尚未建立工会的企业，由上级工会指导职工推举的职工代表与企业订立工资专项集体协议。企业劳动关系双方，都有权向对方提出实施工资集体协商制，对方无正当理由应在15日内给予书面承诺，企业职工方工会代表应当主动向企业方提出要求实施工资集体协商。

　　当工业企业和商贸企业，出现行业性劳动力市场职位工资指导价位差时，应当经过工资集体协商，参照所在地区制造业、建筑业、运输业、公交业、批发业、

　　职工可查企业经营状况

　　企业职工年度平均工资调整协商办法是，企业职工年度平均工资调整原则，以工资增长与企业利润增长相一致。企业负责提供年度盈利状况，包括净资产收益率和总资产报酬率及其相关数据资料，工会代表和企业代表有权调查核实，评估企业经营期间的投入产出水平和盈利质量。企业工资集体协议草案，必须经过职工(代表)大会审议通过。企业工资集体协议签订之日起七日内应当上报有管辖权的区、市以上劳动保障部门审查。劳动保障部门自受理之日起十五日内出具审查意见，逾期未出具审查意见的，即行生效。企业自收到劳动保障部门审查意见或者生效之日起，企业必须严格负责履行工资集体协议，定期向职工(代表)大会报告该协议履行情况。

　　协商不成可申请仲裁

　　企业无正当理由拒绝签订工资集体协议的，区、市以上劳动保障部门有权向其发出警示信息，责令其改正；企业违反工资集体协议，侵犯劳动报酬权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行工资集体协议发生争议，经协商不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。区、市以上工会劳动法律监督委员会应当监督企业工资集体协商，以及签订工资集体协议、履行、变更与终止等情况，一旦发现企业出现违反《办法》的行为，将出具监督建议书，对于拒不改正者，建立《不良信誉单位》档案，向社会公开批评。(潘修雷 王寿林 报道)

　　造船厂“讨价还价”定工资

　　厂工会主席倪维众：人力资源部门每年都与工会谈判

　　昨日，记者从市总工会了解到，青岛造船厂近几年来在工资集体协商制度方面做得比较好，该厂工会主席倪维众在接受记者采访时说，造船厂的人力资源部门每年都与工会协调谈判小组，谈判确定包括工资在内的劳动合同。

　　倪维众介绍，今年年初，厂人力资源部门根据劳动生产率和企业效益，计算出调整工资比例为在去年基础上增加10%，而职工方在经过计算之后则认为应当增长15%，最后经企业管理委员会、人力资源处、职工代表多次协商，决定工资调整采用动态增长的方式：在前三个月工资按10%的基础比例增发，三个月后根据企业效益再行调整。

　　“今年上半年的增长幅度在12%左右，而在10月份我们马上还要进行一次调整，预计基本可以达到职工所希望的工资增长比例。以前厂里主要参照《青岛市企业工资集体协商试点工作方案》等文件组织职工代表参与工资集体协商，如今有了新《办法》后，我们再组织工资集体协商将会更为规范，这样既能保障企业职工的经济利益，又能促进企业的持续发展。”倪维众说。

　　工资指导价网上可查阅

　　据市劳动保障局有关人员介绍，由该局和市价格认证中心联合发布的2007年度劳动力市场工资指导价位包括，62个非全日制等服务业岗位的价位，以及145个交易价位，增加了建筑行业农合工的部分职位(工种)的工资价位。

　　我市还单独发布了五市三区的工资指导价位，发布外商投资企业50个职位(工种)的平均价位，并按照国别分别发布了日本、韩国、欧美国家投资企业的工资指导价位。今年发布的工资指导价位高位数(包括总经理、副总经理、车工、电工等318个职位及工种)的加权平均值为65275元(平均工资),比去年增长11.0%。

　　要求各用人单位，应结合政府发布的2007年工资指导线和行业人工成本参考水平，结合本单位生产经营特点、经济效益状况,合理安排本年度工资水平。采取工资集体协商办法的企业确定工资的增长时，应将工资指导价位作为谈判和协商的依据。工资指导价位详情请登录“青岛劳动保障网”(www.qd12333.gov.cn)查阅。