|
|
|
省部级干部密集调整呈现年轻化等特点http://www.sina.com.cn 2007年10月23日10:15 中国新闻网
中新网10月23日电 本周的《瞭望》新闻周刊撰文解读中共中高级干部的培养选拔和变化趋势。文章说,近两年,在地方和中央部委进行了省部级干部密集调整,呈现出明显的具有时代特色的年轻化和知识化趋势。 文章说,根据《2004~2008年全国党政领导班子建设规划纲要》的硬性指标,换届时,中央和国家机关部委领导班子要保持以55岁左右干部为主体的梯次配备,其中,45岁左右的干部至少要有l名;部委领导班子正职中,50岁左右的干部应有一定数量。省(自治区、直辖市)党委、政府领导班子要保持以55岁左右干部为主体的梯次配备,50岁以下的干部要有4~5名,其中,45岁左右的干部至少要有2名;党委、政府领导班子正职中,50岁左右干部的数量应有所增加。 经过换届,省部级正职队伍中出现越来越多的“共和国一代”甚至“60后”官员,即50多岁乃至40多岁的干部,如国防科工委主任张庆伟、农业部部长孙政才和团中央第一书记胡春华,都出生于1960年之后。 在军队,目前也有一些50岁出头的大军区级干部、45岁左右的军级干部、40岁左右的师级干部进入领导班子,全军领导干部队伍结构得到明显改善。 年轻化是改革开放后不久提出的干部方针之一,一直秉承至今。中央党校叶笃初教授称,本世纪头20年是中国发展难得的重要战略机遇期,为使年轻干部增加更多的实践锻炼和积累,有能力担负起改革和发展的重担,干部队伍的年轻化是一个必然的选择。 通过与年轻高官的接触,中央社会主义学院甄小英教授对他们的“初步印象”是:“视野开阔,知识结构新,创新精神强,有活力。” 这些年轻高官中,有不少“老三届”或77、78级大学生。人们普遍认为他们是一个具有很多共性的特殊群体,复旦大学国际关系与公共事务学院教授陈明明将其概括为“新思想的传播者、旧秩序的改革者、新体制的维护者”三种角色。 与年轻化同步,党的高级干部绝大多数具有大学以上文化学历,硕士、博士以及曾留学海外者也越来越多,知识化特点突出。 相对以前理工科教育背景占绝对优势,近几年来,人文社会科学教育背景的领导干部比例大幅上升。 中央提出,要注意选拔熟悉经济管理、外经外贸、财政金融、法律、城市建设管理和信息科技知识的干部。 甄小英解释,这是推进社会全面进步,实现“四位一体”任务的需要,是干部队伍的适应性变化。根据“四位一体”的发展目标,既要重视选拔、配备懂得经济建设的干部,又要重视选拔、配备懂得政治建设、文化建设、社会建设的干部。 有专家表示,与过去相比,更多的人文社科类学术背景的官员上任和更合理的专业搭配,对其所在部门的治理理念将会产生深刻影响。(汤耀国)
【发表评论 】
不支持Flash
|