产假被扣工资 法院帮她讨回

　　张某在分娩期间，公司却将她1600元的月薪降至600元。产假结束后，张要求公司支付她在哺乳期间所有的工资，并补偿她在公司7年内应为她缴纳的社会保险金。结果张某因此被公司“炒了鱿鱼”，还被公司告上法庭。昨日，法院开庭审理了该案。

　　从2000年5月起，张某一直在成都某科技公司工作，月薪1600元。张某工作期间，科技公司并未给张某缴纳社会保险金，双方约定保险金已包含在工资中。去年，张某因为怀孕向公司请假，约定7月至12月为张某休产假期。产假期间，科技公司向张某每月发放基本工资600元。今年1月，张某上班后找到公司负责人，要求按月薪补发产假期间工资部分。结果被公司解聘。

　　张某向成都市劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委支持了她的大部分请求。科技公司不服仲裁，据此将张某告上法庭，认为按双方约定，

　　法院审理认为，由于今年2月至10月为张某哺乳期，公司应补发这段时间内的工资部分，并按25％支付违约补偿金。根据《劳动法》规定，科技公司应当为张某缴纳相应的社会保险金，且该费用只能缴纳到社会保险机构，而不能支付给个人。但张某在今年1月份后才向劳动监察部门举报，又在两个月后才向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，已超过仲裁期限，法院不予支持。因此，法院判决科技公司在10日内，补足张某6000元及补偿金1500元；补发她从2月至10月在哺乳期间应得工资14400元及补偿金2000元，驳回其他诉求。

　　武法记者王仁刚