沃尔玛中国区突然大裁员

　　将分批次裁掉约200人，比例超过15%;有法律人士指其违反劳动法

　　新快报讯据东方网消息，沃尔玛全球采购中心上海分部的一名被裁员工IvanHu 告诉记者，10月22日，他收到沃尔玛的一个通知：“我们很遗憾地通知您，您和沃尔玛全球采购中心上海分部的劳动关系在2007年11月30日将被终止。”一名被裁撤的沃尔玛员工透露，同一天，沃尔玛全球采购中心在中国位于深圳、上海、莆田、东莞的四个分部，全部下达了裁撤令。“总数超过1200名员工，将分批次裁掉约200人，比例超过15%。”

　　新法实施用工成本将大增

　　“新劳动法实施后，用工成本将大幅度增加，到时候裁员将更加困难，沃尔玛在此时裁员，不排除有降低人力成本的考虑。”某大型外企人力资源主管表示。

　　针对此次裁撤员工事件，沃尔玛中国区公关总监董玉国回应记者说：“中国此次裁员，是沃尔玛全球采购办公室优化重组计划的一部分，并非只针对中国。”

　　而另一个值得注意的背景是，有迹象表明，沃尔玛在中国的巨额采购已经出现了向其他成本更低的国家和地区转移的趋势。

　　沃尔玛的员工说，这一切来得太过突然。甚至在裁员前两天，他们还在外地旅游，全然不知将要发生什么。

　　此次裁员原则：没有原则10月22日9时，沃尔玛全球采购中心上海分部的员工突然被通知开会，“来上海分部的经理RogerLee在会上说，今天，我有重要的事情要宣布，由于公司2007年增长速度放慢，而费用持续增长，所以，我们决定，有一些同事要离开公司。”一名被裁撤的员工回忆说。

　　10时30分，分部门会议开始。QA质检部的运行经理TomasYoung给QA部的50多名员工开会，他宣布：“这次裁员的原则是：‘没有原则’，即不论工作年限长短，不论业绩，不论个人能力。”

　　随后，员工们挨个被叫到QA经理JosephZhou 和HR经理VivianWei 的小会议室，接受命运的裁决。Ivan第四个被叫进会议室，“很遗憾，你被裁了。”QA经理跟他说。JosephZhou递给Ivan一份通知函和补偿协议。

　　至少程序上违反劳动法

　　“我完全没有办法接受，我们已经完成了今年年初制定的计划，业绩还在增长，为什么要解雇我们？”Ivan说。

　　“沃尔玛的裁员行动，至少在程序上违反了劳动法。”一名资深劳动法律师对记者说。

　　他指出，按照我国现行劳动法的规定，这样大规模的裁员，沃尔玛只适用两种情况：一是经济性裁员，二是因情况发生重大变化，致使劳动合同不能如期履行而裁员。

　　目前，被裁员工正在经上海外国服务公司与沃尔玛方面进行调解，据悉，若调解不成，被裁员工将诉诸法律。