专家称带薪年假制为黄金周调整做准备

　　早报记者 吴玉蓉

　　国务院法制办即日起向公众征求职工带薪年休假的意见。新华社昨天播发《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》，根据征求意见稿，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　昨天国务院法制办有关工作人员向早报记者表示：“这个规定应该是为调整黄金周作准备。”此前，有关部门官员表示，对现行的休假制度进行调整是必定的，各部门经调研得出的具体方案目前已到最后论证阶段，只待依法律程序上报全国人大审议通过。

　　关于调整“黄金周”的呼声由来已久。近几年常有代表、委员就此提出提案或议案，建议取消“五一”“十一”黄金周，而分配给其他的传统节日。不过，代表、委员们一致认为取消黄金周的前提是强制实行带薪休假。

　　“如果以国家行政法规的方式统一制定‘带薪年休假’，放弃‘五一’‘十一’黄金周，让每个劳动者自己安排假期，就可以做到保证有更科学合理的休假。既能保持旅游消费的增长，又能错开供需矛盾高峰。”北大一位不愿透露姓名的专家昨天向早报记者表示。

　　事实上，“带薪年假制”在我国政府

公务员、国有企业和一些外企早已实行，一般按照员工工作年限或级别等来安排5-15天的自由休假时间。但由于国家一直没有进一步出台详细法规加以落实，所以绝大部分人并没能享受到这种制度。

　　据了解，许多国家和地区早已实行带薪休假制度。法国、西班牙为30天／年，比利时为24天／年，英国为20-27天／年，德国、

意大利为5-6周／年，韩国为20天／年，泰国为10-20天／年，

澳大利亚为30天以上／年。中国香港为7-14天／年。中国台湾地区工作1-3年为7天，工作3-5年为10天，工作5-10年为14天，工作10年以后每年增加1天，最多30天。