深圳第三季度缺工70余万

　　■第三季度人力资源市场供需状况调查出炉，人力资源市场供需缺口加大■毕业生求职数较去年增加两倍，男性求职者两年来首次供不应求

　　本报记者李可心 通讯员林志立报道 深圳依然面临“招工难”问题。市劳动和社会保障局昨日公布的我市第三季度人力资源市场供需状况调查统计显示，我市第三季度人力资源市场供需缺口有加大趋势，供求缺口数量达708571人，其中宝安、龙岗两区需求量最大，为其余4区的3．8倍，两区供求缺口达561103人。毕业生求职数较去年增加了两倍，男性求职者两年来首次供不应求。

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　　中低端供求缺口增大

　　今年第三季度深圳市人力资源市场需求人数 （就业岗位）1706862人 （个），入场求职人数998291人次，第三季度的需求数量较上季度增长160580人（个），增长幅度为10．4％；求职数量较上季度减少77406人次，减幅7．2％。

　　中低端劳动力供求缺口进一步增大，供不应求矛盾突出。第三季度人力资源市场供求缺口数量达708571人（次），缺口绝对数量较上一季度增加470585人（次），较去年同期增加461098人（次）。

　　宝安、龙岗本季度需求量依然较大，占全市总需求量的64．2％，求职人数占总量的53．5％，两区供求缺口绝对数量达561103人（次），供需缺口数量是其余4区的3．8倍，需求集中在制造业岗位、居民服务和其他服务业岗位。

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　　第三产业需求占五成

　　从需求总体结构看，第三产业用人需求占主体地位，需求比重占五成。第三季度我市第一、二、三产业需求人数所占比重依次为0．78％、47．37％、51．83％。

　　从行业需求看，制造业需求量占需求总量的43．39％，与上季度和去年同期相比，需求人数占比分别下降7．37和7．53个百分点。

　　从用人单位看，企业用人占市场主体地位，用人需求占98．32％。港澳台资企业需求占比下降；外商投资企业需求比重略增；内资企业仍为企业用工需求大户，占企业用工需求总量的70．37％；私营企业需求较去年同期下降8．52个百分点。

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　　技工岗位缺口持续较大

　　商业和服务业人员、生产运输设备操作工、办事人员和有关人员、专业技术人员等本季度需求量较大，成为本季度的需求主体，并处于供不应求状态。统计表明，我市第三季度人力资源市场上产业工人缺口的绝对数量达247025人（次）。

　　部分技工岗位和低端岗位缺口持续较大。电子元件器件制造工、体力工人、部门经理、房地产业务人员、机械冷加工工等职位在本季度供不应求。

　　秘书、打字员、保管人员、财会人员、其他企业管理人员、机动车驾驶员、行政业务人员、西餐烹饪人员、电工等职位则供过于求。

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　　经验丰富的求职者减少

　　包括应届毕业生在内的新成长失业青年、在业人员、就业转失业人员、外来人员等群体共同成为本季度的求职 “主角”。其中应届高校毕业生求职比重增幅较快，求职人数较上季度和去年同期分别增长了132％和217．6％。外来人员的求职比重较上季度和去年同期分别下降0．31、9．67个百分点，求职人数较上季度和去年同期分别下降了9．5％和20．3％。

　　工作经验丰富的求职者比重减少。35～44岁的求职群体比重较上季度和去年同期分别下降3．15、3．56个百分点。

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　　高级人才“一将难求”

　　从性别方面看，第三季度女性需求比重为48．18％，男性为38．35％，男性的需求比重较上季度和去年同期分别上升了1．96、0．25个百分点。男性求人倍率达到1．12，这是自2005年四季度以来，人力资源市场上男性求职者首次供不应求。

　　本季度需求岗位对文化程度要求有所下降。需求为高中及以下文化程度的占总需求的62．09％，大专及以上文化程度的需求比重为32．74％，高中及以下文化程度的需求比重较上季度上升了7．4个百分点，大专及以上文化程度的需求比重较上季度下降了3．64个百分点。

　　技师、高级专业技术人才“一将难求”。从供求状况对比看，各类技术等级的求人倍率均大于1，技师、高级专业技术职务的求人倍率更是达到2．02、2．78。

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　　五大措施解决“招工难”

　　本报记者李可心报道

　　深圳如何解决“招工难”？昨日，市劳动和社会保障局劳动就业管理处有关负责人表示，劳动保障部门将重点采取五项措施缓解招工难。

　　一是加大对公共就业服务机构的投入，构建人力资源供需平台，发挥公共就业服务机构对市场的主导和示范作用；

　　二是完善我市就业服务体系，改善就业环境；

　　三是尽快建立统一、规范的人力资源市场，提高我市人力资源配置的质量和效率；

　　四是加大劳动监察力度，为劳动者创造一个更好的就业环境；

　　五是加强对企业的用工引导，促进企业改善劳动工作条件和福利待遇。