华为承认聘用主体关系混乱

　　本报讯 据《东方早报》报道 针对广受争议的“7000人集体辞职事件”，华为公司5日在一份声明中坚称，辞职完全属于员工自愿，没有公司强迫行为，“绝大部分员工会通过竞岗回到原来岗位”。

　　上述“辞职门”是华为近期启动的自成立以来最大规模的人力资源调整计划。根据这一计划，在华为工作满8年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先办理主动辞职手续再“竞业上岗”。所有自愿离职员工将获得相应补偿，工作10年的大约可以拿到20万元的补偿金。据不完全统计，此次调整规模可能涉及7000人，华为则可能付出超10亿元的补偿金。

　　分析认为，华为此举的目的是为了规避明年1月1日开始实施的《劳动合同法》。新《劳动合同法》第14条规定：劳动者在一家用人单位连续工作满10年的，或者连续订立两次固定期限劳动合同的，除非劳动者提出异议，否则用人单位都应当与之订立无固定期限劳动合同。

　　对此，华为5日在声明中称，近10年来，华为通过快速发展，员工人数已达到7万余人，但也积累了一些问题，聘用主体关系混乱，不利于业务运作；根据《劳动合同法》的要求，这些需要重新规范。