工作忙收入减　“休假”难实现

　　本报济南11月6日讯 国家有关部门近日就《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》向社会各界征求意见。消息传出，立即引来广泛关注。记者采访中了解到，相关实施细则的缺乏，成为劳动法带薪年休假制度十多年未能有效执行的主因；在一些制定了具体规定的单位，许多人也因为奖金待遇及工作繁忙等因素没有休假。

　　省城一家医院的护士杨小姐说，“以前知道劳动法规定了职工可以带薪休假，但医院一直没有执行。我在医院工作8年了，从来没有享受过。希望国家能尽快出台具体规定，维护劳动者权益。”

　　工作太忙也成为劳动者带薪年假难休的一大原因。省城某事业单位人事部门的一位负责人介绍，由于平时单位工作比较忙，而员工休假时，又不能增加人手代替休假者，所以为了不耽误工作，单位一些部门会“提倡”员工放弃休假；一些员工也会因为手头的工作实在放不下主动放弃休假。

　　某企业的负责人介绍，公司规定职工参加工作的第一年可休3天年假，第二年4天，依此类推，最多不超过15天。休假期间，基本工资及福利待遇照旧，没有奖金。该企业的一位工人表示，虽然这样的制度在公司已实行了多年，但他每年都放弃这样的休假机会，“如果休假，只能拿基本工资，奖金就没了。而且公司规定，如果放弃休假，年底会以每天100元的数额按照天数给予补贴。这一反一正就是一两千块钱呢。”据他介绍，公司职工中出于此种考虑放弃休假的不在少数。有关人士指出，在此次《职工带薪年休假规定（草案）（征集意见稿）》中，对劳动者的休假天数、薪酬发放、补偿方法等都有了具体的规定，使带薪年休假制度有了具体明确的操作依据，让带薪休假成为真正“看得见，摸得着”的制度，值得期待。

　　据省劳动和社会保障厅的一位负责人介绍，1995年施行的劳动法明确规定了国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的即可享受。但这只是一个原则性的较笼统的规定，此后，一直没有具体的实施细则出台，这也导致众多单位始终没有带薪休假的具体操作方案。尤其是一些效益一般、实力不强的中小企业，根本没有这一规定。劳动者享受带薪休假成了“纸上”的权利。在一些有此规定的单位，实施方案也不规范。