95％的人对带薪休假充满期待

　　

职工带薪年休假规定（草案）一露面，再次激起人们对带薪假期的关注。来自新浪网的调查显示，95％的人都对这部法律充满期待，而67％的人有资格却从来没有享受过带薪年休假。劳动部门有关负责人昨日表示，该草案第一次提出了不休年休假需要按日工资标准进行补偿的规定，从而可以督促企业对年休假制度的执行。

　　年休假调查

　　67％的职工从来没有休过带薪年休假

　　“干了20多年了，从来都没有休过一天年休假。”在事业单位干了20多年的老黄向记者叹道，“也不是单位不给休，而是真的没时间，加班都干不完，怎么能休假？”和不少中层干部没有时间休年休假不同的是，很多年轻人是休不起年休假。刚刚买了房，在一家大型媒体工作的小勤告诉记者，单位有年休假，可惜不是带薪的，“一休假，一个月的工资就缩水一半，剩下的不够养活自己，哪里敢休？”此外，还有从来没有听说过年休假的人。在一个纺织厂，女工小洁表示，哪里有年休假，只要每周给她一天的假期她就很开心了。而她现在是几乎每天都要加班，每个月只有一天的休息日。

　　相对来说，目前外企在带薪年休假制度方面，给予的福利最好。小强在美国IT企业工作，每年的带薪假期是14个工作日，而随工作年限一年增加两天，一直加到20天，休假时工资和平日一模一样，“当然每年都休”。

　　记者昨日在新浪网的调查上看到，7万多人的投票中，67％的人从来没有休过年休假，8％的人因为工作不满一年而没有资格休。19％的人休过，但不是每年都休。每年都休的人仅有6.25％，应该是其中最幸福的人群了。

　　假期够不够

　　希望为外来工多加几天假期

　　草案规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。

　　虽然95％的人员都非常期待这部法律的出台，但是对于其中规定的天数，并不满意。“现在人员的流动性很大，北方人到南方工作，也有西部人到东部工作，外来工，新移民比比皆是。所以希望国家在制定假期的时候能够考虑到我们这些外来人口。”在一家广告公司工作的黄小姐表示，工作满1年不满10年的，年休假只有5天，对很多外来工来说，都是不够的，“坐火车回家一趟就是三四天，五天几乎全在路上了。”

　　日工资怎么解释

　　是基本工资还是所有劳动报酬的日平均

　　草案表示：单位不能安排年休假的，需要按日工资标准给予补偿。这一点，是国家第一次提出。劳动部门表示，这一规定，是对带薪年休假的再次强调，可以促进企业认真贯彻执行。

　　那么，日工资如何解释？一位销售人员表示，公司给的基本工资只有1500元，其他的都是按照业绩给付的奖金。如果按照基本工资给，这个带薪年休假相当于“不带薪”，还是不敢休。

　　对此，劳动部门表示，对日工资的解释，草案还没有明确。但是按照广东省工资条例来解释的话，工资应该是用人单位与劳动者在

劳动合同中依法约定的正常工作时间工资，该工资除以20.92天，就是日工资。针对当前很多企业在劳动合同中将工资订得过低的情况，他提醒劳动者，签订合同时一定要注意。

　　对此，很多劳动者并不满意，因为当他们签合同的时候，常常是企业的格式合同，只要你还想要这份工作，就不敢对公司已经定下的工资提出异议。因此建议有关部门，日工资应该是员工所有劳动报酬所得的日平均数。

　　赔付标准太低

　　一倍不够，94％的人要求赔付两倍以上

　　新浪调查显示，对于草案中提出的，企业不给安排年休假期给日工资标准的赔付太低，94％的人希望赔付在两倍以上。其中要求三倍的呼声最高，达到了40％以上。

　　对于草案，截止到昨天下午7点，79％的新浪投票者认为“规定还是有点软，对不安排职工休年假的单位惩罚力度太小”；53％的人认为“加班都没加班费，还带薪休假？想都别想”；42％的人认为“有的农民工双休日都没有，更别提年假了，还要进一步保障他们的休息权”；42％的人认为“小公司的带薪休假很难得到落实”；25％的人认为“休年假只发基本工资，单位让休也不舍得休”；还有19％的人认为“单位竞争太激烈，不敢休年假”。

　　据广州日报