带薪休年假掌声中听呼声

　　四川新闻网-成都商报讯

　　记者调查

　　交警：工作两年，休了10天

　　“我们一线干警都是按规定轮休了的。”昨日下午，在红星路与武城大街路口，市交警三分局民警郑国鑫正给几名问路的市民指路。他告诉记者，由于上级的督促，这几年一线干警都耍了轮休假。他是两年前从部队转业下来的，这两年也按规定休了10天。为了不耽误工作，单位安排休假采取的是轮休制。“休年假可以彻底放松心情。”他说，尽管自己休假都选择在成都近郊，但没有特殊任务一般不受打扰，可以彻底缓解平常紧张的工作。

　　记者获悉，省市其他机关也是如此。由于省委组织部近年来多次督促机关安排职工休年假，各级单位执行情况已较以往大为好转。一般来说，普通工作人员的休假基本上都能保证。

　　机关：工作紧，也有打折扣

　　但是，由于工作和其他一些原因，部分党政机关干部的休假还是存在“打折扣”现象。省政府某部门一位中层干部坦言：“好多干部其实没有休息，或者没有休完假期。”

　　“别说年假，就是周末的休息也很难保证。”一位市级部门干部说，由于机关的工作比较繁重，一般担任领导职务的干部在休假方面“身不由己”，要完整地休个年假很不容易。另一名干部举例说，他原想趁年假好好游玩一下海南岛，可是刚到那里两天，单位有急事，一个电话就把他召了回来。

　　私企：休假充满“人情味”

　　惜字宫南街的一家“钵钵鸡”店聘用了两名乐至县的女帮工，都姓吴。听说要出带薪休假规定，女老板高胜利微笑着说：“我早就这样执行了。”由于做服务行业，帮工平时只能休周末的上午，但在国家规定的每个大假，她都会关门歇业，让大家回家好好休息，自己也趁机轻松一下。此时，正在串土豆片的两位吴大姐都证实了老板的话，“老板很有人情味”。

　　据记者了解，大多数个体工商户对员工临时性请假还是比较宽容，也不用扣工资。但天回镇打工者傅乐正认为，这种靠老板的善意和人情味获得的休假带有很大的随意性，如果有了硬性规定，员工休假就会更理直气壮。

　　建筑工：带薪休假很遥远

　　昨日中午，在红星路旁一建筑工地，来自四川仪陇县思德乡的两名打工者告诉记者，对于随着项目流动的建筑工来说，带薪的年休假意义不大，基本上很难执行。其中一名叫何宁的工人说，他们到成都打工已有10多年，干的是木工活。由于这行在每个工地的工期都很短，比如修一栋30层的高楼，木工最多干半年，一般小工地多则两个月，少则10来天，所以这么些年换了不少单位。“像我们这样的人，哪个单位愿意给我们安排带薪休假呢？”何宁说，如果国务院的规定能够考虑到建筑工人的特殊性，采取更切合实际的方式保证大家的休假就好了。

　　市民建议

　　年限档次不合理满1年增1天假？

　　周先生：如果工作满1年休5天，工作满9年也是休5天，这显然不合理。建议一年或几年增加一个档次，使这项规定更合理。

　　冯女士：满1年就增加1天、满5年就休10天、对满20年以上的应该规定休假15天以上等。

　　不赞成年休假冲抵探亲假

　　周女士：一些职工与亲人长期分离，探亲假本来就很短，如果用年休假一冲，那么年休假基本上没啥意思了。

　　外企私企员工很难有保证

　　张小姐：年休对公务员和正规单位是可行的，但对民营和个体的员工不起作用，希望政府部门为民营和个体企业的员工考虑。

　　钱小姐：我在一家外资代理公司就职，目前，好多外企、私企员工的休假权都得不到保障，强烈希望这个规定早日出台。

　　处罚不明确难保障执行力

　　戴先生：对于一项法规来说，没有处罚措施就没有力量，希望把处罚措施规定得更明确一些。

　　本报记者 向朝阳 成都报道