市民期盼早日休上年假

　　11月5日，国务院法制办公布了《职工带薪年休假规定（草案）》，草案规定了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

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　　“如果企业能实行带薪年休假的制度，那么我们员工当然高兴了！”听说国务院法制办将《职工带薪年休假规定（草案）》面向社会各界征求意见，让众多沈阳市民激动不已。11月6日，本报记者随机采访到不同岗位的20多名市民和社会学者，对于推行带薪年休假的规定呼声一致：期盼能休上年假。

　　市民观点：期盼早日休上年假

　　当日，记者分别采访到了企业职员、媒体从业者、IT人士以及经理等不同人群。虽然岗位不同，但对于带薪年休假制度都表示同样的期待。

　　IT从业者赵敏女士：很期待，这种制度能自由选择休假时间。每个工作者都需要适时的放松，尤其是脑力劳动者。

　　民营经理李哲先生：刚看到报道时还有些顾虑，因为民营企业时而工作多，时而工作量小，如果员工都挑公司忙时休就比较麻烦。但不管怎么说，这项制度还是很鼓舞员工的。

　　媒体从业者王先生：特别希望能早日实现这项制度。适时的放松对工作效率只有好处，没有坏处。

　　企业员工王磊女士：制定带薪年休假制度太好了！平时旅游只能选在黄金周期间，去哪儿人都多。如果实行休年假，选择旅游的时间更自由了。

　　休假先行者：可以提高工作效率

　　“员工要都选择休假，企业人手不够咋办？”企业员工自然愿意带薪年休假，但不少企业经营者有这样顾虑。对此，本报采访到了已经实施员工带薪年休假的企业，东软集团有限公司就是其中一家。

　　“实行休年假制度特别适合脑力劳动者。”东软人力资源部张学广老师向记者介绍，东软实行休年假制度已有10年以上历史，带薪年休假已是该企业对职工的一种福利。当初实行主要是考虑到保障员工的休息时间，让员工能劳逸结合。实行10多年来，员工都很欢迎，效果也很不错，不仅没有影响工作进度反而提高了员工的工作效率。

　　专家：这是对集中放假的修正

　　“这是国家对民生质量重视的一种体现！增加了老百姓的幸福感。”社会学家、沈阳师范大学管理学院公共管理系刘旭东教授这样表示。

　　刘旭东教授说，从党的十六大，特别是十七大以来，国家对民生质量的重视程度更高了，百姓的生活更受关注。提倡职工有带薪年休假的草案就是一种表现。由此可见，国家文明程度在不断进步。推行带薪年休假制度，让员工有娱乐、休闲调整的时间，增强了百姓的幸福感。

　　另外，刘旭东认为，国家拟出台带薪年休假制度是对过去集中放假的一种修正。以前国家出于带动经济等某些原因，确定了“五一”、“十一”黄金周长假，这种集中休假的方式也给环境、交通带来了诸多的压力。这种职工休年假的形式，员工们可以根据需要，自由地选择休假时间，不仅方便了个人，也减轻了国家环境以及交通方面的压力。

　　“通过国务院来确定这项制度，对今后各类企业实施有一定保障作用。”刘旭东表示，通过国家制定文件，某种程度上解决了职工与企业之间矛盾，也可遏制企业不落实制度的情况。

　　本报记者 丁宁