招聘莫耍“花招”

　　欧阳林

　　如今，只要听说有好一点的单位招人，应聘的人马上蜂拥而至。正因为人多岗少，招聘单位才显得格外“俏皮”，往往会在用人条件上出些“花”招。

　　前些时，有个朋友的儿子到一个单位应聘，主考人看了他的文凭后，只问了他两个问题。一问其家庭背景，有没有广泛的社会关系。搞得这伢一头雾水：又不是我的家人来求职，问这些搞么唦？第二个问伢有几大个酒量。虽说这伢是城里长大的，但个性蛮直，当下照直回答：只能喝杯把啤酒。末了，主考人丢下一句套话，回家等消息。这一等，便杳无音讯。

　　按理说，作为招聘单位，应该从“德、才”两个方面选取人才。如果像上面所说的这种“求贤”方式，是不是太离谱了？