各界评判华为辞职门事件图)

　　案例回放

　　自今年9月底开始，华为7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职，随后竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署劳动合同和计算工龄。辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿。据了解，赔偿金额总计高达10亿元。

　　11月5日，华为单方面向部分媒体记者发传真，对7000多名老员工辞职事件进行情况说明。华为的说法是：7000多人辞职是为适应业务国际化的拓展，提升国际竞争力，华为进行了一系列的人力资源制度变革，包括人岗匹配和定岗定薪的薪酬制度改革、员工福利和保险保障制度的改革等，目的是让企业内部更和谐、更富有活力。是为改良企业“工号文化”，并按照员工自愿的原则。

　　11月7日，华为方面表示，长达一个多月的辞职门事件结束，绝大部分辞职员工会通过竞岗回到原来的岗位。另据透露，这次有100多人没有得到华为的续约。

　　华为此举被有关人士指责为逃避社会责任和规避新《劳动合同法》，有侵犯职工权利之嫌。

　　时 间：11月11日上午

　　地 点：上清寺太平洋广场A座

　　10楼志同律师事务所

　　主 持 人：

　　本报新闻律师团成员 陈 昊

　　嘉宾：

　　合纵律师事务所喻开渝

　　索通律师事务所杨 蕤

　　汇邦律师事务所汪信明

　　华立律师事务所陈 艇

　　潜卫律师事务所何桐雨

　　西南政法大学经济法博士叶世清

　　主持人点题：深圳华为7000多名员工辞职门事件在全国闹得沸沸扬扬。华为的这种做法对与错，各界评判较多，有支持的，也有责难的。为此，展开讨论。