请病假被辞退欠薪5000多元难讨回(2)

　　对于工资和押金问题，陈部长表示，他是按照相关规定给的，并无不当。陈部长告诉记者，8月份吴小英应领1418元，10月份上了20天班应领工资近700元，另退还吴小英押金500元，合计2600多元。

　　争议：2000元押金是否存在

　　12日上午，双方在长乐市劳动局进行调解。然而，陈部长认为，押金只有500元，没有2500元之说。

　　吴小英告诉记者，500元是刚进工厂时就缴纳的，而2000元则是工作后从工资里扣除的。工资高于1000元的每月扣500元，工资低于1000元的每月扣200元，扣满2000元为止。对此，记者从工厂一些不愿透露姓名的员工处了解到，确实有这么一种扣押金的方式，工种不同，押金数目也有不同。

　　对此，长乐市劳动局表示，由于押金问题双方无法达成一致意见，只能申请仲裁，进入仲裁程序后，他们才能对是否存在押金一事进行调查取证。

　　律师：公司做法不对

　　日前，吴小英向长乐市司法局法律援助中心求助。远东大成律师事务所长乐分所律师王征全对其进行法律援助。王征全律师告诉记者，恒晖针织与吴小英解除劳动合同的做法不对：首先，吴小英处于医疗期，公司不能随意与其解除劳动合同；其次，根据劳动法规定，解除劳动合同必须提前1个月以书面方式告知。

　　王律师表示，在2500元押金存在的前提下，吴小英要求拿回相应的工资和押金是完全合理的。吴小英还可申请公司给予医疗费用报销、请假期间工资照发。此外，由于是恒晖针织提出解除劳动合同，恒晖针织应该多支付1个月工资给吴小英。

　　14日，远东大成律师事务所正式向恒晖针织发出“协商函”。

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