裁员时三类人员优先留用

　　■孙鹤 崔春岩 记者 李明罡/报道

　　自从《劳动合同法》今年6月29日颁布后，裁员事件就接二连三地出现，人们很容易就把这些裁员行为与将于2008年1月1日实施的《劳动合同法》联系起来。

　　规定三类人员应优先留用

　　为了降低裁员对劳动者的影响，《劳动合同法》补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任：“裁减人员时，应当优先留用下列人员：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。”

　　解读旨在保护就业困难人员

　　省劳动和社会保障厅劳动工资处卢殿伟处长解释，与用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者，订立的劳动合同期限越长，说明双方当事人履行劳动合同的决心越大，劳动者继续工作的期待越强。

　　与用人单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，如果劳动者本人不解除劳动合同，且未出现用人单位解除劳动合同的情形，是要履行至劳动合同终止，即一方当事人主体消灭或者劳动者退休。

　　“优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者，本项规定是出于人道主义及公平的考虑。”卢殿伟处长认为， “这样规定的主要考虑是对就业困难人员的保护。这部分人员失业后市场竞争能力较弱，从发挥这些劳动者的专业性技能，同时促进社会稳定和谐发展的角度考虑，应当优先留用。”