“我感觉就像被卖了猪仔”

　　本报讯 （记者 周松柏）本报连日报道的华为员工“辞职门”事件尚未彻底平息，广州经济技术开发区一家港资企业环球帽制品有限公司（以下简称“环帽制品”）也出现让员工重新订立用工合同事件。至今，该公司已让200多名员工再签合同，另有近百名员工则拒绝辞职再签合同，他们认为公司此举意在抹煞工人在该厂的工龄和规避即将出台的新劳动合同法，所以她们对公司说“不”。

　　十年工龄将被一夜清零

　　阿英（化名）1997年5月份进环帽制品工作至今。今年6月公司刚和她签订一份劳动合同，9月份，人事部找到她，要和她重新签订一份劳务合同。她非常不解，向别人咨询，才知道公司是为了规避国家即将出台的新劳动合同法。

　　现在她已经40多岁，公司要和她转签一份劳务合同，签约日期也是从9月开始，她没有答应重新签约；而根据以前签的劳动合同期限，她可以在该厂工作到新劳动合同法颁布后，到时她就可以享受到新劳动合同法给她带来的一系列保障。

　　阿英说，公司有400多名员工，9月份以来，公司人事部从老员工开始，一个个的叫过去重新签劳务合同，300多名员工被迫签了新合同；但仍有100多人拒签，多是在公司工作满10年或快满10年的老员工。

　　工厂员工变成临时工

　　“不签，部门主管说到时就和我中止劳动合同”，昨日下午，记者找到一位和公司签订新用工合同的环帽制品员工。在其合同中，在公司做了8年的阿菊（化名）变成了一家名为“广州市创智人力资源服务有限公司清远分公司”输出的劳务工。

　　“之前，我听都没听过这个广州创智，我怎么就成了它输出的劳务工？”阿菊愤怒，“我的感觉就像是被卖了猪仔，环帽制品把我们400多名员工打包批发给了广州创智。”

　　新的劳务合同中，她和所有签了新合同的员工是广州创智临时派到环帽制品工作；工作完成后或者环帽制品停工停产、生产任务不足或无任何原因将她们退回，她们就成了待岗状态；广州创智可以再把她们派到广东范围内其他任何一家单位工作。如果员工不遵守上述约定，则被视作自动申请辞职。

　　新法颁布前要全转劳务工

　　昨日下午，记者赶到环帽制品采访。在该公司贴布的一份“关于自愿转劳务工的补充通知”中写有：“不同意转（劳务工）的则按正常离职程序处理；2007年12月31日前转为劳务工的人员，按公司政策享受原有福利待遇及劳务补助（每月50元），2008年1月1日起方转劳务工的，按新入职人员处理，不享受转为劳务工的相应待遇。”

　　“这摆名了是在逼迫我们签新合同”，阿英说，2008年1月1日，国家新的劳动合同法就要颁布，公司逼着大家赶在2007年12月31日转签劳务合同，就是为了躲避新劳动合同法。工人们表示，今天将去劳动部门申述。

　　■公司说法

　　大家自愿签新合同

　　昨日下午，环帽制品的副经理杨培钦接受采访称，公司很早就开始进行用工改制方案，把公司员工转为劳务工，是为了考虑企业成本。

　　杨解释说，劳资关系非常复杂，所有员工转签了劳务合同后，劳资关系变得简单，公司一年中，业务淡季的时候，就可以裁掉部分员工，让广州创智安排这部分员工到其他需要人力的公司工作。

　　杨承认，员工不在公司工作期间，公司是不会继续发基本工资的。杨坚称，公司大部分员工是自愿签订新的劳务合同，不存在公司逼迫的事情；其也承认公司还有近百名员工拒签新合同。本网站所刊登的所有内容，包括但不限于图片、文字及多媒体形式的新闻﹑信息等，未经著作权人合法授权，禁止一切形式的下载、转载使用或者建立镜像。否则，将依法追究其侵权责任。法律顾问：梁香禄、肖曼丽、罗志明侵权举报电话：020-87385923